Dicas de como encontrar (e contratar) o Desenvolvedor de Software ideal!

Os desenvolvedores são basicamente profissionais responsáveis pela criação de softwares, páginas web, aplicativos e o que mais for digital. Numa era de inclusão digital fortíssima, onde qualquer pequena empresa necessita de um site, um desenvolvedor se faz necessário em diversos nichos, sendo disputado a tapas em muitas organizações.

A demanda por esse profissional é altíssima, mas em contrapartida, a sua oferta é escassa, já que o mercado é carente de profissionais verdadeiramente capacitados. Isso significa que não basta apenas ter cursos na área, mas também experiência, dentre outros aspectos. No artigo de hoje, iremos dar as principais dicas de como encontrar os melhores desenvolvedores de software para a sua empresa.

Utilize plataformas para encontrar talentos – Desenvolvedor de Software

As plataformas de recrutamento e seleção são praticamente indispensáveis para qualquer processo seletivo, e se tratando da área de TI, não poderia ser diferente, já que há uma complexidade maior em torno dessa área, demandando maior atenção durante todo o processo.

Plataformas como a da Rankdone adiantam e muito o lado dos recursos humanos, centralizando informações importantes e aplicando testes de hard skills e soft skills, o que ajudará a filtrar candidatos por qualificações e também por características comportamentais, ambos relevantes na avaliação de qualquer candidato.

Localize os melhores talentos com a ajuda de algoritmos, que utilizam todas as informações fornecidas pelo candidato, como experiência e qualificações, para fornecer ao recrutador um rankeamento, posicionando candidatos de acordo com as características pesquisadas no sistema de busca da plataforma.

Faça uso das redes sociais – Desenvolvedor de Software

Outra opção de recrutamento de desenvolvedores é através das redes sociais, onde será possível realizar a busca passiva e ativa de desenvolvedores de softwares. A busca ativa é muito realizada na área de tecnologia da informação, pois na maioria das vezes, os candidatos já se encontram empregados ou não estou procurando nada no momento, atuando de forma independente.

Uma dica bem legal e alternativa para encontrar desenvolvedores de softwares capacitados é o GitHub, uma plataforma de compartilhamento de códigos abertos. Esse é um meio bem eficiente de avaliar as habilidades de cada desenvolvedor, mas como tudo pode soar meio técnico demais, o ideal seria contar com o auxílio do gestor da área de TI para analisar esses desenvolvedores.

Conte com um Tech Recruiter

Como já dissemos anteriormente, a área de TI é um setor muito específico, e seguir com um processo seletivo padrão, aqui, talvez não seja o melhor caminho. O que indicamos é contar com o auxílio de um Tech Recruiter, que é um recrutador especializado em selecionar profissionais de tecnologia da informação. Esse profissional já estará familiarizado com jargões, assim como com os pré-requisitos necessários para divulgação de vagas e avaliação de candidatos.

São tantos termos na área de ti que um recrutador normal ficaria como um cego em tiroteio, sem saber como conduzir uma entrevista desse porte. Por isso, é recomendado o trabalho do Tech Recruiter. Caso não dê, é primordial que o gestor de TI participe em conjunto com o time de RH nas etapas de seleção.

Não deixe de lado as soft skills

Muitos podem se enganar, mas o processo seletivo de desenvolvedor não se dá apenas a partir de experiências anteriores, capacitações profissionais e educacionais, mas também com aspectos comportamentais. Por isso é tão importante, mais uma vez, a utilização de plataformas de recrutamento e seleção, que irão possibilitar maior tempo hábil para observar aspectos comportamentais essenciais para um desenvolvedor, como:

1. Capacidade analítica;
2. Equilíbrio emocional;
3. Resiliência;
4. Bom relacionamento interpessoal;
5. Dinamismo;
6. Foco e concentração.

Contratar um desenvolvedor de software não é uma das tarefas mais simples, pelo contrário, exige muita atenção para captar os melhores profissionais, alinhando bagagem profissional com o fit cultural da empresa, afinal, não podemos desalinhar a cultura organizacional de uma organização. Para conseguir atingir esses objetivos, é necessário contar com uma plataforma de recrutamento e seleção, que traz otimização para todo o time de RH. Sendo assim, que tal conhecer os serviços da Rankdone?

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