Para o Recrutador
Talvez você não esteja nos sapatos do pessoal de Recrutamento e Seleção… Você tem ideia de quanto é trabalhoso hoje em dia fazer recrutamento e seleção sem uma plataforma que faça o gerenciamento para esse pessoal?
Bem, imagine o quão fácil ficou tirar fotos nos últimos 10 anos. A quantidade de fotos que tiramos aumentou exponencialmente devido à facilidade da tecnologia. Assim também podemos entender o quão fácil ficou enviar currículo. E como gerenciar tudo isso? É aí que entra uma plataforma um software de Recrutamento Online.
Sem uma plataforma de Recrutamento online, a equipe de Recursos Humanos fica quase que às cegas e dependendo de muita leitura de currículo. Quem sofre é toda a empresa. Veja abaixo os benefícios e vantagens de se ter uma plataforma de Recrutamento OnLine.
| Sem uma plataforma de Recrutamento | Com uma plataforma de Recrutamento |
| Não existe um padrão para anúncio de vaga | O anúncio sempre vai levar o candidato a registrar as informações online |
| O RH recebe em email ou papel currículos | Tudo vem online e cai num banco de dados |
| A busca não é eficiente, perdendo-se bons candidatos | A busca é feita online em tempo real |
| Candidatos ficam com a impressão que a empresa não inova | Ocorre mais engajamento de candidatos |
| Divulgação é limitada | Divulgação pode ser espalhada para vários meios digitais |
Para o Gestor (dono da vaga)
Quantas vezes o gestor da vaga reclama que o RH não funciona porque não trás bons candidatos? Um RH sem uma plataforma de recrutamento online vai sempre depender de currículo em email e currículo em papel.
O gestor da vaga sempre reclama que o RH disponibiliza poucos candidatos. Claro que no Brasil há falta de mão de obra qualificada, mas um RH sem um software de Recrutamento online fica refém de um RH que sabe fazer uma busca boa em software de correio eletrônico.
O Gestor tem muitos benefícios de um RH que possui uma plataforma de Recrutamento online, não apenas buscas mas também a boa impressão que passa para os candidatos, mostrando que a empresa é antenada, é digital, têm inovação no RH.
| Sem uma plataforma de Recrutamento | Com uma plataforma de Recrutamento |
| O Gestor fica refém do tempo do RH para fazer buscas de currículo em Email e Papel | O próprio gestor pode consultar |
| Os emails de candidatos se perdem com a saída de pessoas do RH | Nada se perde, o histórico fica gravado num banco |
| Currículos em Papel se tornam desatualizados e difícil busca | Os currículos ficam digitais na sua última versão e com o telefone disponível pode-se pedir para atualizar caso já esteja antigo |
| Difícil rastreamento das informações em redes sociais como LinkedIn | Numa única tela tem-se todas as informações do candidato |
Para o Candidato
É muito fácil hoje para um candidato enviar um currículo digital para um email de uma empresa. Mas o RH realmente irá ler aquele email? A facilidade de se tirar fotos fez aumentar a quantidade das mesmas. Os currículos também aumentaram de maneira exponencial.
Ter-se apenas o email para enviar currículo prejudica muito o candidato por não haver nenhuma gestão no email para uma boa filtragem no momento da vaga. O candidato fica com a impressão que a empresa mente ao anunciar vaga e ele não ter nenhum retorno.
Quando se tem uma plataforma de recrutamento online, não é apenas a possibilidade de anexar currículo que dá vantagens ao candidato, mas é a possibilidade de ele preencher um teste e também formulários que facilitam muito a busca no momento que o RH abre uma nova vaga.
| Sem uma plataforma de Recrutamento | Com uma plataforma de Recrutamento |
| O único meio é correio eletrônico ou enviar um currículo impresso. | Cadastra-se o currículo e também já preenche alguns formulários |
| Não há campos adicionais para facilitar a busca | O RH pode decidir com o gestor algumas informações que o candidato deve preencher que são estratégicas e boas para o próprio candidato, como CEP de onde mora. Plataformas já calculam a KM de onde o candidato mora para onde é a vaga |
| Não existe a possibilidade do candidato já mostrar conhecimento através de um teste | É possível após preencher alguns campos e anexar o currículo, o candidato já fazer um teste |
| Não há feedback do RH para o candidato | O candidato pode receber feedbacks, comunicados e até saber se avançou em alguma etapa |
| Passa uma mensagem para o candidato que a empresa não é digital | Atrai candidatos mais antenados |
