Um dos trabalhos mais complexos no setor de Recurso Humanos é a captação de novos funcionários para a empresa. É um processo normalmente demorado e que deve ser pensado em detalhes, já que o resultado pode significar uma boa adição para a equipe ou um custo extra, causado por erros e pela eventual demissão do contratado. Felizmente, há métodos que deixam esse procedimento mais fácil, como um software que pode ajudar na triagem de candidatos.
Softwares especializados nessa área foram desenvolvidos pensando exatamente no que é mais importante para a maioria das empresas, além de também serem personalizáveis para que você o organize da maneira que achar melhor. É uma forma de gastar menos tempo e dinheiro na busca incessante por um candidato perfeito.
O programa de seleção pode ser usado para medir habilidades e conhecimentos básicos para a vaga através de uma série de funcionalidades próprias de cada programa. Isso significa que só avança para a próxima etapa aqueles que passaram na primeira, poupando muito o tempo do RH e dos próprios candidatos.
Quer entender melhor? Confira a seguir os principais pontos que mostram como um software pode ajudar na triagem de candidatos.
Agilidade, Precisão e Otimização
Essas três palavras são as que mais definem as vantagens do uso de um software para captação de novos talentos. O trabalho do gestor se torna mais ágil porque ele não precisa mais checar centenas de currículos, separar dias extras de entrevistas e perder tempo com diversos candidatos que nem mesmo passarão para a próxima etapa.
Além disso, todo o procedimento é otimizado por se tornar mais rápido e mais preciso. O software avaliará automática e cuidadosamente os fatores essenciais dos candidatos e informará o que o RH precisa saber antes de considerar se aquela pessoa deve ou não seguir no processo seletivo.
Não se trata só da análise de competências, mas também de um cadastro organizado de currículos, referências e indicações, classificado de acordo com o que for mais importante para a empresa. O resultado também traz redução de gastos com a seleção e com o RH no geral.
Inovação e banco de talentos
Ao pensar em como um software pode ajudar na triagem de candidatos, a primeira coisa que deve vir à mente é inovação. As novas tecnologias existem sempre para deixar nossa vida mais ágil e simplificada, mas também para aprimorar os processos com os quais já estamos acostumados.
Esse tipo de software aposta na multidisciplinaridade, com um banco de dados que integra várias informações relevantes, com perfis de fácil acesso a qualquer momento. Mais do que isso, também é essencial ter o apoio de especialistas para avaliação das habilidades técnicas. O programa vem com testes projetados por esses especialistas, o que o torna bastante eficiente. Por fim, vale lembrar que conseguir funcionários de perfis similares ajuda a construir uma rede de carreiras sustentável e que combine com a empresa.
Não basta só saber como um software pode ajudar na triagem de candidatos; está na hora de investir nele!
