Aplicar testes online no seu processo de seleção pode ser essencial para ajudar na escolha mais rápida e eficiente de candidatos.
Isso porque esse tipo de teste pode ser feito antes mesmo do encaminhamento do currículo, para que o candidato seja testado antes mesmo de ir para uma entrevista ou outra etapa do processo seletivo.
A ideia principal é economizar tempo e captar apenas aqueles que estão realmente aptos para a vaga que você tem em aberto.
Pense que cada vez mais os processos de recrutamento e seleção têm se utilizado de ferramentas como essa, que dão mais agilidade e assertividade na seleção de candidatos.
Confira agora 4 vantagens de fazer testes online no seu processo de seleção:
1 – Reduz o tempo do processo de recrutamento e seleção
A redução do tempo no processo de seleção de candidatos é muito vantajosa para a empresa e aplicar testes online no seu processo de seleção contribui para que isso aconteça.
Muitas perguntas podem ser feitas nesse teste, de forma a eliminar candidatos curiosos ou que não estão aptos para a vaga.
Assim, você não terá milhares de currículos para analisar, mas sim apenas aqueles que são realmente interessantes e que se encaixam com a vaga e com a empresa.
2 – Diminui os custos
Quanto mais tempo leva para conseguir um novo funcionário e fechar uma vaga em aberto, mais é preciso que outros colaboradores façam horas extras ou que seja preciso contar com a ajuda de freelas.
Isso resulta em custos maiores para a empresa. Ao usar testes online em seu processo de seleção, você diminui não apenas o tempo em que essa vaga está em aberto como também os custos que tem a mais até conseguir alguém que venha a se encaixar nesse perfil.
3 – Permitem avaliar as qualificações dos candidatos
Um currículo é um papel em branco no qual uma pessoa pode escrever o que ela achar melhor. O que significa dizer que muitas pessoas colocam que possuem habilidades que na verdade não têm.
Aplicar testes online no seu processo de seleção ajudam a confirmar se a pessoa realmente conhecimento e habilidade para o cargo que está almejando.
Assim, você tem em mãos apenas currículos de pessoas que realmente se encaixam com aquilo que a vaga exige. Evitando assim uma demissão logo após o período de experiência e a necessidade de abrir a vaga novamente.
4 – Diminuem o turnover
Durante o processo de recrutamento e seleção, a aplicação de testes online ajuda a verificar se a pessoa realmente se encaixa com o que a vaga pede e até mesmo com a empresa em si.
A alta rotatividade de funcionários muitas vezes acontece porque há pessoas erradas nos cargos errados, ou até mesmo pessoas que não se identificam com a empresa que acabam contratadas.
Os testes online ajudam a eliminar esses candidatos logo na primeira etapa, evitando que acabem contratados e posteriormente decidam deixar a empresa ou precisem ser demitidos.
Isso significa dizer que a assertividade na contratação de pessoas se torna maior do que quando é feita apenas análise de currículos e uma entrevista, por exemplo.
Aproveite para conferir nosso artigo sobre como melhorar o processo de recrutamento e seleção da sua empresa para saber mais!
