Recrutamento online para profissionais de TI com desafio público

Pequeno Estudo de Caso em que a Rankdone foi utilizada em um desafio público para angariar aumento de candidatos em um recrutamento.

O que é Recrutamento Online para profissionais de TI através de um desafio público?

Todos de RH já sabem o que é Recrutamento Online. Recrutar profissionais de TI está cada vez mais difícil. O Recrutamento Online para profissionais de T.I. com desafios públicos é uma estratégia de tentar selecionar os candidatos mais capacitados para preencher as vagas através de um desafio público que estes candidatos se interessem em participar.

Ou seja, diferente de Seleção, Recrutamento é o passo anterior. Nele se encontra os possíveis candidatos a uma vaga para então entrarem no processo seletivo.

A dificuldade no processo de contratação de profissionais de T.I.

Quem é da área de Recrutamento e Seleção sabe o quão difícil é contratar profissionais de T.I. E essa dificuldade aumenta quando existe uma especialidade na função ofertada.

Com a pandemia, o uso de Softwares como Serviço (SaaS), como, por exemplo, a Rankdone, aumentou bastante. Consequentemente, grandes empresas desengavetaram projetos para se tornarem mais digitais, fazendo com que a demanda por profissionais de T.I. aumentasse ainda mais. 

Com o Real barato frente ao Dólar essa situação piorou, pois diversas empresas internacionais estão buscando profissionais do Brasil para trabalharem em outros países. Muitas vezes as vagas permitem o regime de home office, o que possibilita que o funcionário permaneça no seu país.

Com isso, o trabalho do RH está mais difícil, uma vez que os profissionais e processos seletivos precisam se adequar às novas mudanças.

Sugestão de case da Rankdone que ameniza as dores do Recrutamento Online para profissionais de T.I.

A criatividade de uma empresa de cartões que buscou a Rankdone fez com que as dificuldades do Recrutamento para as vagas específicas diminuíssem.

Na necessidade de buscar talentos para uma área de Big Data, essa empresa teve a brilhante ideia de criar um desafio público no qual os primeiros colocados seriam premiados.

Desse modo, a Rankdone foi procurada para estudar a possibilidade de usarem nosso motor de testes como uma das fases da avaliação.

Nós possuímos mais de 3.000 testes para as mais diversas áreas.

A Rankdone foi escolhida por possuir mais de 3.000 testes em sua base. Também pelo fato dos testes não serem de domínio público. Todos foram criados por profissionais especialistas nas áreas procuradas. Além disso, oferecemos a possibilidade de testes serem criados sob demanda.

Para aumentar ainda mais o engajamento, a Rankdone sugeriu usar de uma funcionalidade especial em seus testes: dar feedbacks para quem não se saiu tão bem nos testes. Isto é, enviar materiais de estudo àqueles que competiram, dos assuntos que errou.

Desta forma, o número de participantes aumentou, afinal, quem já teve condições na vida de fazer um teste, receber a nota e receber também materiais de estudo relacionados aos assuntos que errou?

Com a Rankdone utilizada como uma das etapas eliminatórias, um template com a logo e cores da empresa foi usado permitindo que a jornada dos participantes fosse única. 

Ademais, recursos avançados do motor da Rankdone foram utilizados, como por exemplo, o número de tentativas e randomicidade das questões e das alternativas. Embora não tenhamos autorização para darmos detalhes do case, a campanha foi um sucesso. Como resultado, o número de participantes foi espantoso, sendo mais elevado do que se a empresa tivesse apenas aberto suas vagas.

A empresa que nos procurou, resolveu seu problema de Recrutamento e também Seleção para todas as vagas que tinha em aberto.

 Se você precisa recrutar profissionais Juniores de T.I., leia nosso artigo “O RH, o presidente, a “eletricidade” e candidatos juniores de TI” e saiba mais sobre esse processo!

Quer realizar algo semelhante e encontrar os melhores candidatos para sua empresa? Nos envie um e-mail e vamos conversar! info@rankdone.com

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