Além do currículo: outras opções para o processo seletivo

Contratar um profissional qualificado e que esteja dentro dos padrões desejados pela empresa, demanda sempre um tempo muito maior do que o desejado, o que acaba fazendo do processo algo caro e que precisa de um bom planejamento. Enquanto isso, algum departamento essencial da empresa pode estar com a produtividade diminuída e pior, com a lucratividade ameaçada.

Afinal, as etapas para a contratação são muitas. É preciso divulgar a vaga no lugar certo, receber os currículos, avaliá-los e filtrá-los para finalmente iniciar o processo seletivo. Em seguida, começam então as entrevistas, testes, avaliações técnicas e dinâmicas de grupo, para finalmente encontrar os mais aptos e fechar as contratações mais vantajosas para a empresa.

Isso é feito há muito tempo da mesma forma por gestores de negócio e empresários dos mais variados ramos por uma razão: funciona. Mas será que existem outras opções para o processo seletivo?

A resposta é sim! A tecnologia veio para minimizar este problema e garantir uma contratação assertiva em muito menos tempo. Isso sem falar que também libera os profissionais do RH para partirem para outros projetos.

É claro que a avaliação dos currículos sempre será necessária, mas as demais fases podem ser muito mais eficazes com o uso de algumas ferramentas.

Veja a seguir:

Dinâmicas de grupo

Programar e colocar em prática uma fase de dinâmica de grupo demanda planejamento e muito cuidado. É preciso programar as atividades, como serão avaliadas e ainda, encontrar um período perfeito para reunir todos os candidatos e um espaço adequado.

Mas há outras opções para o processo seletivo, já o uso de ferramentas online como, por exemplo, o Skype ou o Hangouts este tipo de atividade pode ser realizada em menor tempo e com mais agilidade. Isso sem falar que facilita inclusive para os candidatos, que não precisarão se locomover toda vez que uma nova fase do processo seletivo se iniciar.

Testes online

Muitas empresas apostam em provas e testes para encontrar o melhor candidato. Afinal, algumas vagas precisam de experiência comprovada em certas áreas e conhecimentos específicos fundamentais para uma boa produtividade no cargo oferecido, como, por exemplo, proficiência em outras línguas, matemática ou afins.

Com os testes online isso pode ser realizado de forma muito mais rápida e prática, até sem a necessidade da presença do candidato durante esta etapa do processo. Isso ajuda a aumentar a quantidade de candidatos avaliados e ainda acelera os resultados, já que os sistemas entregam as respostas e avaliações em tempo real.

Isso sem falar que este tipo de ferramenta ainda ajuda o departamento de recursos humanos a ranquear os candidatos a partir dos requisitos informados anteriormente. Ou seja, a tecnologia desempenha um papel que libera o profissional para tomar decisões mais inteligentes.

É importante salientar que o uso dos testes online como opções para o processo seletivo deve ser feita com parcimônia. A ideia não é aumentar a quantidade de testes e avaliações realizadas, mas sim deixar esta fase mais rápida e fácil, fazendo com que a contratação seja realizada em menor tempo.

Para os candidatos, este tipo de ferramenta garante uma facilidade ainda maior, possibilitando inclusive que participem de processos seletivos em outras cidades e até estados, aumentando as chances da empresa em contratar a pessoa ideal para determinada vaga.

E para você aprender a melhor maneira de fazer isso, veja o nosso texto sobre como testar candidatos online.