4 testes de perfil comportamental para sua empresa

Um processo de recrutamento e seleção pode, e deve, ser complementado com a aplicação de testes. Além de questionários e avaliações sobre as habilidades ou conhecimentos específicos, um teste de perfil comportamental ajuda o recrutador a encontrar o melhor candidato para a vaga.

Fazer a escolha certa na contratação é importante para controlar a taxa de turnover, a desmotivação de funcionários e a baixa produtividade. E contratar passa pela avaliação de perfil do candidato versus o perfil desejado para a vaga.

Esses testes, que levantam um perfil psicológico ou de raciocínio, também são úteis para a promoção ou realocação de colaboradores.

Conheça agora 4 tipos de teste de perfil comportamental para aplicar em uma empresa.

Indicador do Tipo Myers-Briggs (MBTI)

Esse teste aponta o “tipo psicológico” e foi criado por Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers em meio a Segunda Guerra Mundial. Uma série de questões, que devem ser respondidas com sinceridade, levam a 16 possíveis perfis psicológicos.

Os 16 tipos levantados por Myers-Briggs são baseados em teorias de comportamento de Carl Gustav Jung, se encaixando em 4 tópicos principais: atitudes, percepção, julgamento e estilo de vida.

Cada resultado do teste é representado por uma sigla que resume o enquadramento dentro dos tópicos, como ESFJ (o “cônsul”), ESTP (“empresário”) ou INTP (o “lógico”). É um bom teste de perfil comportamental por seu maior número de variáveis consideradas.

Teste DISC

O método do teste DISC foi desenvolvido a partir dos estudos do Dr. William Moulton Marston, psicólogo norte-americano e, curiosamente, criador da Mulher Maravilha.

Marston identificou duas dimensões de comportamento dos indivíduos: interna (percepção do poder pessoal no contexto em que está inserido) e externa (análise do ambiente). Dessas duas, saem 4 variáveis de perfil comportamental.

As variáveis são o DISC que batiza o teste: Dominância, Influência, Estabilidade (stability) e Conformidade. Todas são características comuns a todos, mas o questionário consegue apontar o perfil predominante.

O questionário deste teste é rápido e intuitivo, de forma que o candidato aponta qual palavra entre quatro opções é mais relacionada a ele, o que o popularizou entre recrutadores e até para coaching de profissionais que procuram uma nova área de trabalho.

Teste de personalidade animal

Este teste de perfil comportamental classifica a personalidade a partir de 4 animais: águia, gato, lobo ou tubarão. Conhecer esse perfil é interessante para levantar a forma de comunicação, a visão de mundo e o método de trabalho de um indivíduo.

Os perfis são descritos a partir dos valores: o gato preza felicidade e igualdade, o lobo a ordem e controle, a águia a criatividade e liberdade e, o tubarão, rapidez e resultados.

A metodologia de Daniel Kahneman

O psicólogo israelense Daniel Kahneman pesquisou por muitos anos o comportamento humano e a tomada de decisão. Ele concluiu, junto a Amos Tversky, que a maioria das decisões é feita por instintos ou emoções.

Assim, os exercícios de teste dentro da metodologia de Kahneman apresentam situações diversas com algumas alternativas de resposta (nem sempre há uma resposta certa) que avaliam se o candidato responde racionalmente ou emocionalmente.

Em seu livro “Rápido e Devagar: Duas Formas de Pensar”, o psicólogo se aprofunda nesta teoria, apresentando a ideia de que todas pessoas funcionam com dois sistemas: o rápido (sempre alerta, intuitivo) e o lento (consciente e racional).

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