1- Faça pesquisas sobre o ambiente organizacional
Uma pesquisa com todos os colaboradores e gestores é um bom ponto de partida para melhorar o ambiente de trabalho. Afinal, sem saber onde estão as eventuais insatisfações das pessoas, fica mais difícil implantar melhorias. Fale individualmente com cada funcionário, mas converse também em pequenos grupos, de acordo com os setores. É importante colher todas as sugestões e as reclamações das pessoas ouvidas.2- Disponibilize boas condições de trabalho em todos os setores
Um aspecto básico para manter o clima agradável entre colaboradores e gestores é oferecer uma infraestrutura adequada à execução de tarefas. Analise as condições de trabalho de acordo com o departamento, pois cada setor tem demandas específicas. Em um escritório, por exemplo, com cadeiras inadequadas e computadores que não funcionam bem, é inevitável que os funcionários se lamentem. Em uma oficina, não pode haver máquinas sem manutenção, que ofereçam riscos à saúde dos operários. Cantinas apertadas, sem mesas ou espaço para comer, geram reclamações por parte de todos os setores, inclusive dos diretores.3- Implante uma política de benefícios para os colaboradores
Oferecer sistemas de benefícios para melhorar a qualidade de vida das pessoas é uma estratégia que costuma gerar alto nível de satisfação no ambiente organizacional. Estude quais são os benefícios mais úteis ao perfil dos colaboradores. Aqueles que têm filhos, por exemplo, podem preferir benefícios diferentes dos funcionários solteiros. Além de planos de saúde, existem várias outras vantagens que as empresas podem disponibilizar, inclusive mais econômicas. Cestas básicas, vales-cultura, descontos em academias ou restaurantes da região são alguns exemplos.4- Implante uma política de benefícios para os colaboradores4- Promova atividades de bem-estar na empresa
Os gestores podem criar um criativo programa de saúde e bem-estar dentro do próprio ambiente organizacional. Esse tipo de incentivo costuma tornar o clima mais amigável e relaxante, pois os funcionários percebem que a empresa se preocupa com o bem-estar dos colaboradores. A empresa pode reservar, por exemplo, um espaço para atividades de ginástica após o expediente ou nos intervalos. Pode trazer também instrutores de yoga, meditação e massagistas para atividades relaxantes. Outra ideia simples que agrada é disponibilizar diariamente lanches saudáveis e frescos, como frutas, sucos naturais e sanduíches integrais. Não é tão complicado melhorar o ambiente organizacional das empresas, certo? Muitas vezes, pequenos hábitos fazem uma grande diferença no clima de uma firma. Atitudes diárias que indiquem que a organização se importa com o bem-estar dos colaboradores são aquelas que mais geram entrosamento e entusiasmo! Não se esqueça de ouvir as sugestões dos colaboradores. Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais.
