Em meio a tantas inovações, ainda não inventaram nada melhor que testes para ajudar empresas, faculdades e outras instituições a selecionar pessoas, candidatos ou profissionais com base nas habilidades técnicas e comportamentais. Através de testes é possível medir conhecimento e estabelecer uma filtragem mínima para os candidatos a uma vaga de emprego. Nada substitui a entrevista. Nada. Mas para filtrar e chegar aos inscritos que de fato valem a entrevista, é necessário algum mecanismo meritocrático. Teste é um destes mecanismos.
Por que não pensar em usar a Rankdone em seus processos seletivos de 2018?
Veja as vantagens da Rankdone:
- Detecta tentativas de fraude; - Não cobra pelo número de testes aplicados aos candidatos; - Permite que o gestor visualize sua vaga para selecionar candidatos que serão entrevistados; - Permite que gestores escolham os testes, se desejar; - Permite combinar questões e testes, das mais diversas áreas; - Já possui mais de 1.000 testes em vagas que variam de Administrativo/Financeiro à Cientista de Dados; - É um Marketplace Colaborativo que cresce diariamente; - Você pode inserir seus testes e vendê-los para outras empresas, compensando o uso da Rankdone. Solicite uma proposta comercial. Nos informe o número de recrutadores, quantidade aproximada de vagas no ano e número médio de candidatos por vaga. Você vai se surpreender o quanto a Rankdone tem capacidade de reduzir de custo e tempo operacional para que você tenha mais condições de atuar no estratégico da sua organização.
