A correção de redações sempre foi um dos pontos mais sensíveis dos processos seletivos. Por envolver interpretação, critérios subjetivos e diferentes expectativas entre avaliadores, esse tipo de avaliação costuma gerar dúvidas tanto para recrutadores quanto para candidatos.
Nos últimos anos, com o avanço da inteligência artificial aplicada ao recrutamento, surgiu uma nova demanda: avaliar com mais consistência, mas também com mais explicabilidade. Não basta atribuir uma nota — é preciso entender como ela foi construída.
É nesse contexto que a Rankdone evolui seu modelo de correção e apresenta um novo Sistema de Pontuação de Redações, substituindo completamente o formato anterior por uma solução automatizada, mais moderna e explicável, desenvolvida com GPT-5.
O objetivo é claro: tornar a avaliação de redações mais justa, transparente e fácil de interpretar para todos os envolvidos no processo seletivo.
Como funciona o novo modelo de avaliação
No novo sistema, cada redação é analisada a partir de critérios bem definidos, com pontuações individuais e explicações claras. Isso elimina a lógica de uma “nota final isolada” e permite uma leitura muito mais precisa do desempenho do candidato.
A avaliação é composta por sete critérios principais:
- Semântica
- Ortografia
- Fuga ao Tema
- Criatividade
- Estrutura e Concatenação
- Repertório
- Simplismo
Cada critério recebe uma pontuação de 0 a 100, com exceção do Simplismo, que funciona como um fator de penalização, variando de 0 a -100. Essa penalidade reduz a nota final quando a redação apresenta superficialidade, falta de aprofundamento ou desenvolvimento excessivamente raso das ideias.
A nota final é calculada por meio de uma média ponderada, considerando tanto os desempenhos positivos quanto eventuais penalizações, o que torna o resultado mais equilibrado e fiel à qualidade do texto.
O que cada critério avalia
Semântica
Avalia a coerência e clareza das ideias, o uso adequado de conectivos e a precisão do vocabulário.
Ortografia Verifica erros de grafia, acentuação, pontuação e concordância gramatical.
Fuga ao Tema
Mede o grau de aderência da redação ao tema proposto, identificando desvios do foco central.
Criatividade
Analisa a originalidade da abordagem e a capacidade do candidato de fugir de argumentos previsíveis.
Estrutura e Concatenação
Avalia a organização do texto (introdução, desenvolvimento e conclusão) e a fluidez entre os parágrafos.
Repertório
Observa a diversidade e a pertinência de referências culturais, sociais ou científicas utilizadas para sustentar os argumentos.
Simplismo
Penaliza textos excessivamente superficiais, com pouco aprofundamento ou desenvolvimento limitado das ideias.
Esse detalhamento permite uma leitura muito mais objetiva do resultado, tanto para quem avalia quanto para quem recebe o feedback.
Explicações visíveis: mais transparência na interface
Além da evolução no modelo de avaliação, o novo sistema traz melhorias importantes na experiência de uso. Cada critério passa a contar com explicações visíveis diretamente na interface, por meio de ícones informativos e tooltips (ℹ️).
Isso permite que recrutadores, gestores e candidatos entendam exatamente:
- o que está sendo avaliado
- como cada critério impacta a nota
- por que determinado resultado foi atribuído
O resultado é um processo muito menos opaco e mais confiável, reduzindo a sensação de “caixa-preta” comum em avaliações automatizadas.
Benefícios práticos para o processo seletivo
Com o novo Sistema de Pontuação de Redações, as empresas passam a contar com:
- Avaliações mais justas e padronizadas
- Notas explicáveis e auditáveis por critério
- Mais segurança e confiança nas decisões
- Maior clareza sobre pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento dos candidatos
- Um processo mais moderno, didático e transparente
Mais do que uma mudança técnica, trata-se de uma evolução na forma como a escrita é avaliada dentro dos processos seletivos.
Um novo padrão para correção de redações
A adoção de critérios claros, explicações acessíveis e modelos mais interpretáveis reflete uma tendência maior no recrutamento: avaliar com inteligência, mas também com responsabilidade e transparência.
Ao tornar os critérios visíveis e a lógica de pontuação compreensível, o novo sistema contribui para processos seletivos mais maduros, justos e alinhados às boas práticas de uso de IA em RH.
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