A gamificação é um termo que vem do inglês, gamification, e cada vez mais tem sido incorporada pelas empresas. A ideia é seguir o sistema de recompensas de um jogo, como em um videogame. A gamificação nas empresas pode ser utilizada em diversas situações, desde no momento de selecionar um candidato até em treinamentos para quem já trabalha no local. O principal é criar um ambiente lúdico, que incentive o funcionário (ou candidato a uma vaga) a dar o seu melhor e mostrar verdadeiramente quais são suas habilidades e qualidades. Pense que em uma entrevista de emprego, o candidato pode mentir, apenas para conseguir a vaga. Da mesma forma que colaboradores podem simplesmente fazer os treinamentos por obrigação, sem realmente aprender aquilo que está sendo ensinado. Com a gamificação nas empresas é possível criar um cenário muito próximo do real dentro da empresa. Como um jogo no qual a pessoa terá que usar suas habilidades para então conquistar a recompensa. A verdade é que a gamification já foi absorvida em vários locais. Online e offline. Você pode encontrá-la na educação, como uma forma de manter os alunos mais interessados e atentos, nas redes sociais e principalmente nas empresas. Cada vez mais as pessoas percebem a importância dessa técnica. Saiba como é possível aplicar essa estratégia no RH:
Recrutamento e seleção
Ao usar a gamificação nas empresas no momento de recrutar e selecionar um novo candidato é possível poupar tempo e determinar mais rapidamente quais candidatos estão realmente aptos a vaga. Um simples teste online, simulando a realidade da empresa – ou alguma situação que o candidato irá viver em sua rotina de trabalho – já ajuda a determinar se a pessoa se encaixa ou não na vaga que está em aberto.Administração de tempo
A gamification também permite avaliar como se encontra o tempo de realização de atividades dos colaboradores. Dessa forma é possível administrar melhor o tempo e distribuir adequadamente as tarefas. Ferramentas como o Runrun.it permitem avaliar e medir o desempenho dos funcionários nas tarefas que são de sua responsabilidade. A partir disso você pode então determinar se o tempo de cada colaborador da empresa vem sendo bem utilizado.Desenvolvimento profissional
A gamificação já vem sendo utilizada na educação há algum tempo. Principalmente nas plataformas de cursos online. Nas empresas, os treinamentos e cursos de aperfeiçoamento podem ser oferecidos usando a gamification e as plataformas online. A verdade é que cada vez mais aumenta a busca por tornar os treinamentos mais interativos e atrativos para os colaboradores das empresas. O treinamento online, além de mais prático por permitir que o funcionário veja as aulas em qualquer lugar e através de qualquer dispositivo, permite também medir o progresso e avaliar o conhecimento. Sem contar da possibilidade de consultar o que foi estudado a qualquer momento. Os feedbacks também são imediatos quando se utiliza a gamificação nas empresas aliada ao desenvolvimento profissional e a oferta de treinamentos. O que você achou da gamificação nas empresas? Como pode ver é uma estratégia muito eficiente e que traz uma série de benefícios! E para saber mais dicas sobre RH, conheça 3 dicas para estruturar a gestão de pessoas em PMEs!
