Para ter sucesso ao selecionar candidatos, como você bem sabe, é preciso explorar ao máximo as habilidades e competências dos futuros colaboradores da sua empresa. Trata-se de uma tarefa que requer alto nível de atenção, responsabilidade e criatividade. A etapa de seleção é fundamental para que, desde o início, você consiga identificar quais são os potenciais a serem explorados caso se efetive a contratação. O processo seletivo tem grande importância na validação do que foi mencionado pelo candidato em seu currículo. Existem diversos tipos de testes que permitem ao profissional de RH mapear as competências e o alinhamento dos candidatos para o cargo. Confira no nosso post alguns tipos de testes para candidatos de recrutamento e seleção que serão úteis sempre que for necessário ter um novo colaborador na sua empresa.
Teste de Competência Técnica
É importante saber o quão preparado tecnicamente o candidato é para o cargo que ele vai ocupar. Através deste tipo de teste, a pessoa responde questões que conferem uma avaliação específica da área onde atuará e sobre a sua rotina de funções. Para realizar esse tipo de seleção, você pode aplicar questionários sobre o conhecimento acadêmico, sobre a rotina profissional ou sobre a capacidade de concentração e inovação do candidato. Para uma vaga de designer, por exemplo, é necessário saber qual o nível de conhecimento do candidato sobre criação visual e habilidades com os softwares de criação e edição de imagens. Agora, se o candidato destina-se a uma vaga da área de vendas, é preciso que ele tenha habilidade em lidar com público, movimentações de caixa e organização de estoque, por exemplo.Teste de Raciocínio
Este tipo de teste permite ao avaliador entender qual é a capacidade do candidato em resolver questões lógicas ligadas a sua função interna na empresa. São utilizados nestes tipo de testes premissas, declarações, afirmações e axiomas que buscam entender qual é a capacidade de análise lógica pelo candidato. Dentre os tipos de testes para candidatos de recrutamento e seleção que envolvem o quociente intelectual (QI), geralmente são utilizadas Baterias de Provas de Raciocínio (BRP) que reúnem testes de raciocínio verbal, mecânico, espacial, abstrato e numérico. Existem, ainda, os Teste de Inteligências Múltiplas, que avaliam de forma mais amplas as habilidades dos candidatos, como o autoconhecimento, o controle emocional, corporal cinestésica, musical e linguística e naturalista.Testes de Perfil Comportamental
Existem diversos tipos de testes que avaliam a personalidade do candidato, através dos quais é possível identificar qual será seu comportamento no ambiente da empresa. Dentre os tipos de testes para candidatos de recrutamento e seleção que avaliam o perfil psicológico dos candidatos é o Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI). Através de situações hipotéticas, o candidato analisa pares de afirmações e decide entre as que mais se adequa ao seu comportamento. O resultado permite traçar o perfil do candidato de acordo com as funções de percepção (intuição e sensação), de julgamento (pensamento e sentimento) e atitude (introvertido e extrovertido). Outro exemplo é o método criado por Daniel Kahneman (Prêmio Nobel de Economia), um dos mais utilizados no mercado para a assertividade na escolha de candidatos. O estudo realizado em parceria com o Amos Tversky e baseado em uma experiência de recrutamento e seleção do Exército Israelense, o formato consiste em avaliar o candidato através do viés cognitivo e a tomada de decisões. Com isso, o teste permite ao avaliador entender as características comportamentais do candidato, através de suas escolhas diante a situações de decisão. Assim, é possível avaliar qual a postura do candidato. Conhecendo melhor sobre alguns dos tipos de testes para candidatos de recrutamento e seleção, você pode implementá-los na rotina da sua empresa através de uma plataforma digital, otimizando seu tempo e permitindo maior assertividade nas suas decisões.
