A plataforma é fácil e usa apenas 3 etapas: 1. O RH insere os e-mails dos prováveis contratáveis no sistema. 2. Os candidatos são convidados a fazer um teste que mede suas habilidades definidas antes de progredir através do processo (O TI pode escolher perguntas que melhor preencham suas necessidades). 3. O algorítimo do Rankdone classifica os candidatos por nível de habilidades. Você só se encontra com aqueles candidatos que passarem no teste e preencham suas necessidades.Fazer contratações de qualidade depende de entrevistas de qualidade. Se os seus departamentos de RH e TI forem pegos na frustrante lacuna da língua, contate o Rankdone hoje para descobrir como nós podemos ajudá-los não apenas a falar a mesma língua, mas validar e acelerar o processo de contratação. À medida que a nossa plataforma cresce, nós estaremos abrindo para até mesmo categorias mais amplas de contratações além de TI. Nós podemos até ajuda-los a desenvolver perguntas especialmente para sua companhia. Nossa estrutura de preço garante que o Rankdone tem um excelente retorno para seu investimento. Pare de desperdiçar tempo com candidatos não qualificados – contate o Rankdone hoje.
Como transpor a lacuna da linguagem entre RH, TI e mais
Joyce Bambach Luiz
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8, nov, 2016
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3 min de leitura
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