Avaliar candidatos em processos seletivos não é tarefa fácil para profissionais de RH em uma empresa. Além da pressão do tempo para preencher a vaga e qual o melhor perfil e habilidades profissionais se enquadram nela fazem parte dessa rotina. Existem profissionais de todos os níveis disponíveis no mercado e encontrar o que mais se adequa a vaga disponível na sua empresa é reconhecer, desde o primeiro momento suas competências. Você sabe muito bem que é preciso avaliar se o candidato tem competência para assumir as funções, envolver-se na cultura da empresa e ter um perfil comportamental adequados. A seguir, entenda como avaliar habilidades profissionais dos candidatos a vagas na sua empresa, desde o primeiro contato.
Comece definindo o perfil da vaga
Toda vez que é aberta uma nova vaga, o que não faltam são currículos e mais currículos que se tornam um tarefa interminável na sua caixa de e-mail ou nas plataformas de recrutamento. Em alguns casos, a maioria deles não corresponde ao que você está procurando e realmente precisa. Para evitar esse problema, a definição do perfil da vaga, definida pela equipe interna de gestores das áreas que solicitam o preenchimento da vaga e o Rh precisa ser alinhada ao que realmente se espera do candidato. Defina muito bem qual o nível de experiência, os certificados que realmente são necessários para o cargo e seja específico ao máximo ao recrutar. Isso vai te ajudar a personalizar a avaliação das habilidades nas etapas seguintes do processo seletivo.Descubra as competências
As competências profissionais de um candidato envolvem três características fundamentais que devem ser avaliadas durante o processo de seleção. Os conhecimentos de um candidatos envolvem o conjunto de informações que eles possuem, sobre o saber o que fazer e porque. A formação acadêmica e técnica é um exemplo de conhecimento fundamental nesse processo. As habilidades representam saber como fazer, ou seja, a experiência em lidar com as questões práticas da função. Avaliar habilidade significa conhecer a vivência do candidato durante o período em que esteve em outros ambientes de trabalho ou formação prática. Mas pouco adianta não ter atitude diante das tarefas que precisam ser realizadas. Por isso, faz parte também a avaliação de competências profissionais, entender como o candidato lida em situações de pressão e qual é o seu nível de proatividade diante a sua equipe. Avaliar o perfil comportamental é uma boa forma de descobrir isso. Desta forma, avaliar habilidades, conhecimentos e atitudes dependem diretamente de métodos assertivos e que cubram a vaga de forma eficiente.Teste as habilidades com a Rankdone
Os testes online de recrutamento e seleção são a escolha ideal para evitar perda de tempo causada pelo volume de informações desnecessárias sobre os candidatos. A plataforma de testes Rankdone foi pensada justamente para te ajudar nesse processo. No formato de uma rede social colaborativa, você pode contratar testes e criar os seus próprios métodos de avaliação. Isso vai reduzir, desde o princípio, o risco de errar na contratação, pois os milhares de testes disponíveis na Rankdone são elaborados por especialistas da área que você desejar, por mais específico que o perfil da vaga seja e quais habilidades você precisa avaliar. Além disso, você consegue testar vários candidatos de uma só vez, enviando o link para os testes por e-mail e acompanhando em tempo real o desempenho de cada um deles. Desta forma, os mais bem colocados passam para a próxima etapa. Faça um teste agora mesmo e saiba como avaliar habilidades dos seus candidatos e outras funcionalidades da Rankdone.
