Tech Recruiter - Se manter atualizado
Manter-se atualizado perante o mercado de tecnologia da informação é lei para qualquer Tech Recruiter. Com novas tecnologias que surgem constantemente na área, o profissional de recrutamento em TI precisa ter um perfil dinâmico e resiliente, pois aprendizado e atualizações constantes farão parte da rotina do Tech Recruiter. Com tamanha elasticidade que o mercado de TI é composto, não dá para ficar enferrujado sendo um profissional de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, não é mesmo? Assim como softwares modernos, o profissional de Tech Recruiter precisa se manter sempre atualizado perante novidades para assim, acompanhar as exigências do mercado.Conhecimento de ferramentas e jargões
Sabemos que um bom Tech Recruiter precisa se manter inteirado em relação à área de TI no geral, mas claro que não há necessidade de ser nenhum Bill Gates para comandar uma entrevista com profissionais de TI, tanto é que não é exigida nenhuma formação específica para ser Tech Recruiter. O importante aqui é ter certeza do que está fazendo. Como? Para começar, procure ter domínio dos principais jargões e termos técnicos utilizados nesse nicho. Numa entrevista, o recrutador precisa saber conduzir o candidato, e não ao contrário, e isso pode acontecer se não houver por parte do Tech Recruiter domínio total da linguagem utilizada na área.
Conhecer os pré-requisitos de cada vaga
A área de TI é extremamente ampla, com vários cargos e pré-requisitos para o seu preenchimento. Como se trata de um processo seletivo bem específico, é necessário ter na ponta do lápis quais são as qualificações necessária para cada vaga em aberto, já que certa confusão pode ser feita justamente pelo amplo leque de posições. Uma boa dica para não deixar passar nenhum detalhe é conversar previamente com o líder do setor de TI para elaborar o perfil do profissional ideal. Assim, você pode começar a “desenhar” como seria o colaborador perfeito para a vaga em questão para não deixar passar nada.Recrutamento ativo
O Tech Recruiter atua como headhunter, ou seja, um caça talentos, travando uma verdadeira empreitada em busca do candidato ideal. A concorrência é grande, já que a maioria dos profissionais qualificados no setor de TI já se encontram empregados e em boas empresas. Por isso, será necessário grande poder de persuasão do profissional para convencer o candidato a largar a sua empresa atual e construir uma nova história na empresa em questão. Para fazer os olhos brilharem, será necessário não lábia, mas sim employer branding, mostrando todos os aspectos positivos (e verdadeiros) da organização. O recrutamento e seleção de profissionais de TI exige atenção e dedicação do profissional Tech Recruiter. São muitas nuances para prestar atenção, pois além das capacitações, também é necessário observar se há fit cultural do candidato. Sendo assim, a melhor dica que temos para um processo seletivo bem-sucedido é contar com uma ferramenta de recrutamento como da Rankdone, que aplica testes e mantém as informações de cada candidato centralizadas para assim, tornar os processos mais otimizados. Dessa forma, o Tech Recruiter consegue prestar atenção em detalhes importantes sem deixar passar nada. Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais.Rankdone: Plataforma de testes online, recrutamento e seleção para um RH ágil e moderno.
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