Os 3 principais problemas de Recrutamento e Seleção para Pequenas e Médias empresas

“Números no Brasil”

De acordo com o estudo de 2018 do Sebrae publicado sob o título “Panorama dos Pequenos Negócios”, existem somente no Estado de São Paulo, 2.688.336 pequenos negócios divididos em Serviços 41%, Comércio 37%, Indústria, 12%, Construção 7% e Agropecuária 3% mas o que chama a atenção é que a a taxa de sobrevivência é de aproximadamente  76,3%. Como diz o relatório, “aproximadamente 1 em cada 4 empresas registradas no CNPJ fecha antes de completar 2 anos no mercado.”. Em estudo realizado em 2013, o Sebrae Nacional apontou que 24,4% delas fecham as portas com menos de dois anos de existência. E esse percentual pode chegar a 50% nos estabelecimentos com menos de quatro anos.

Por que empresa fecham as portas

A CB Insights entrevistou empresas pequenas (Startups) que faliram para tentarem identificar os principais motivos. Foram descoberto 20 motivos principais, sendo os três primeiros:

1 – O mercado não precisada do produto ou serviço criado pela pequena empresa – Sem demanda, não tinha clientes

2 – A empresa ficou sem dinheiro – Não tinha clientes, não tinha receita

3 – A empresa montou o time errado – O recrutamento e a seleção foi um fracasso

Contratar errado é o terceiro principal motivo de fechar as portas. Veja os 3 principais motivos e como a Rankdone pode ajudar

As vezes pela correria do dia a dia, o empreendedor esquece que existem tecnologias baratas para se usar em nuvem, como Software como Serviço, que resolvem problemas do dia a dia da empresa que tomariam um tempo enorme de todos. Muitas vezes essa falta de tempo nos leva à acreditar que indicações de profissionais são melhores do que testes de candidatos que tiram a subjetividade. Abaixo os três principais problemas que pequenas e médias empresas enfrentam em Recrutamento e Seleção.

1 – Donos de pequenas e médias empresas acham que os softwares são só para grandes empresas e por isso são caros.

Realmente existem soluções no mercado que são focadas para atender grandes empresas. Estes softwares precisam de instalação, precisam de consultoria e levam meses para estarem operacionais para essas empresas. Quando o RH da pequena e média empresa analisa esses softwares e levam para decisão da diretoria ou do próprio dono, a resposta é não. Segundo a pesquisa da Reachr gasta-se em média 52,5 horas e investe-se aproximadamente R$ 2.404,63 para Recrutar e Selecionar. Isso é muito tempo e muito caro para uma pequena e média empresa. No entanto, a Rankdone tem na sua simplicidade seu maior valor e isso reflete diretamente no preço a pagar, tendo o custo aproximado de R$ 100,00 por vaga.

Vantagens da Rankdone (Preço e Tempo)

• R$ 299,00 para até 5 vagas (para pequena empresa)
• Está pronto para usar. É fácil e não precisa instalação
• Leva-se 5 minutos para abrir a vaga, escolher os testes e convidar candidatos em redes sociais
• O Ranqueamento é automático dos candidatos por nota

2 – O próprio RH da pequena e média empresa acredita que recruta e seleciona mais rápido se ela buscar sozinha no mercado pedindo currículos no seu email.

Sem perceber que está cortando árvores e não está amolando o machado, o próprio RH comete um erro de não parar para melhorar seu trabalho. É muito mais simples utilizar um software de Recrutamento e Seleção como a Rankdone do que ofertar vagas pedindo que interessados lhe enviem currículo. Hoje, com a tecnologia que existe, pode pegar mal empresas pedirem para candidatos enviarem currículo por email, espantando bons candidatos. Em pesquisa realizada pela Startup Spry e divulgada exclusivamente ao jornal O Estado de São Paulo no caderno Link, No Brasil, 37% dos alunos de faculdades de ponta miram carreira em Startups. Startup é uma pequena empresa.

Vantagens da Rankdone

• O Recrutador tem uma Dashboard que pode convidar o Gestor ou o dono para olhar os resultados juntos
• A Rankdone captura Email, Telefone, Currículo, LinkedIn, etc dos candidatos
• A Rankdone realmente testa os candidatos em qualquer habilidade técnica ou comportamental, não precisando que o RH seja especialista em TI, Administração, Contabilidade, Enfermagem, etc.

3 – Pessoas acreditam mais nos seus julgamentos e intuições ao fazer entrevistas do que em estatística

Daniel Kahneman, foi o primeiro psicólogo do mundo a ter ganho um prêmio nobel de economia. Foi em 2001 e ele sacudiu o mundo com suas as descobertas e pesquisas realizadas também com o cientista Amos Tversky, seu amigo de estudo falecido em 1996. Seu conhecimento obrigou todos os livros e faculdade de economia, administração a terem um capítulo a parte denominado hoje “Economia Comportamental”. Kahneman provou que o ser humano tem alta confiança em seus julgamentos ao mesmo tempo que são falhos. Kahneman público parte de seus estudos no livro Rápido Devagar, onde explica as falácias dos julgamentos humanos tidos como infalíveis, certeiros e sem viés. Em várias entrevistas para TVs, Revistas e Jornais, Kahneman procura apontar saídas como o uso de estatística e softwares para ajudar na tomada de decisão, principalmente na Seleção de candidatos.

Vantagens da Rankdone

• Os testes não possuem viés
• As notas da Rankdone, que pontua candidatos, tem memória de cálculo nos pêsos das mesas (fácil, Intermediário e Difícil) vinculado com o nível da Vaga (Junior, Pleno e Sênior)
• É possível combinar testes comportamentais e de habilidades técnicas
• O candidato pode receber (se autorizado pelo RH) feedback do que errou com links de auto-estudo para aprimorar seu conhecimento
• A Rankdone detecta tentativa de fraude

A Rankdone tem testes para as mais diversas áreas.