Como fazer uma boa descrição de vaga?

As etapas de recrutamento e seleção são muito importantes para uma empresa, pois são por meio delas que será possível encontrar o candidato ideal. No entanto, essa seleção começa antes mesmo dos testes, ainda na divulgação da vaga e muitas pessoas se perguntam como fazer uma boa descrição de vaga.

Afinal, assim como toda as outras etapas do processo seletivo, a descrição também precisa ser bem pensada. Pois é ali que os candidatos interessados poderão ver se consideram que estão ou não aptos para o cargo.

Quanto mais eficiente a elaboração de todo o processo de recrutamento, desde a descrição da vaga, mais assertivo ele se torna e há maiores chances de contratar os melhores profissionais.

Por que o Job Description é importante?

Se você está se perguntando como fazer uma boa descrição de vaga precisa entender a importância dessa etapa. Pense que é o momento em que você conta aos candidatos interessados o que você tem a oferecer e o que eles precisam ter para estarem aptos para o cargo.

Uma descrição malfeita ou não bem detalhada pode fazer com que pessoas que não se encaixam com o perfil da vaga se candidatem e isso gera perda de tempo para o recrutador. Quanto mais direto e detalhado é o job description, maiores as chances de você receber currículos que se encaixem com o que é desejado pela empresa.

Como fazer uma boa descrição de vaga?

Agora que você entende a importância do job description, vamos mostrar como fazer uma boa descrição de vaga:

Escolha bem o nome do cargo

A descrição começa imediatamente no nome do cargo. É preciso que ele retrate exatamente quais serão as responsabilidades daquela pessoa ao ingressar na empresa.

É preciso também que seja um nome claro e conhecido, para que as pessoas encontrem, se interessem e se candidatem à vaga.

Definir os objetivos e responsabilidades

Cada função demanda objetivos e responsabilidades. É preciso que isso seja descrito na vaga. O que o futuro funcionário terá que fazer e por quais tarefas será responsável.

Assim, nessa descrição, a pessoa que se candidatará já pode observar se tem ou não experiência ou habilidade naquilo que é solicitado.

O ideal é que você fale de forma sucinta o que será preciso fazer. O candidato então sabe o que enfrentará e, na grande maioria das vezes, tem experiência com as mesmas responsabilidades em outros empregos trabalhados.

Liste as qualificações necessárias

Cada vaga exige uma qualificação. Há casos em que não é preciso experiência ou curso superior. No entanto, você deve listar tudo o que o candidato precisa ter para se enquadrar na vaga em aberto.

Dessa forma evita atrair pessoas que não se encaixam naquilo que você está buscando. Defina se é preciso curso superior e em que áreas, se é preciso ter alguma certificação e tudo que seja realmente essencial para o cargo.

Nesse momento, você também pode colocar alguns diferenciais, que são qualificações que seriam interessantes para a vaga, mas que não são obrigatórias.

Apresente os benefícios

Muitas empresas optam por colocar benefícios “a combinar” ou até mesmo ocultar o salário. No entanto, o melhor seria que você divulgasse esses dados, de forma a atrair mais pessoas, interessadas nos benefícios oferecidos pela empresa.

Isso porque os benefícios também são importantes quando falamos em como fazer uma boa descrição de vaga.

Plano de saúde, plano odontológico, VT, VR, VA, são exemplos de benefícios que podem ser descritos na vaga. Pense que esse pode ser o diferencial que fará um candidato escolher a sua empresa e não outra para tentar uma vaga de emprego.

Agora que você já sabe como fazer uma boa descrição de vaga, confira nosso artigo sobre como escolher o perfil profissional ideal para minha empresa e saiba mais!