Dashboard
O dashboard do recrutador consolida de forma simplificada todas as vagas criadas, permitindo uma visão geral e centralizada do processo de recrutamento. Isso facilita o acompanhamento de várias posições simultaneamente, reduzindo a necessidade de navegar por diferentes plataformas ou documentos para obter informações sobre cada vaga. Sendo assim, cada vaga no dashboard contém informações detalhadas sobre os candidatos, como:
● Testes Realizados: Saber quais candidatos já realizaram os testes associados à vaga permite ao recrutador avaliar rapidamente o nível de engajamento e preparação dos candidatos.
● Desempenho nos Testes: Ter acesso ao desempenho dos candidatos nos testes facilita a identificação dos melhores talentos de forma objetiva e baseada em dados concretos.
● Detecção de Fraudes: O dashboard identifica se algum candidato tentou burlar o sistema (por exemplo, realizando pesquisas em outra guia do navegador), o que garante maior integridade e confiabilidade no processo seletivo. Isso é baseado no tempo de espera de resposta de uma questão.
Dados Pessoais dos Candidatos
O acesso direto a dados pessoais como e-mail, currículo e perfil no LinkedIn dos candidatos permite ao recrutador entrar em contato facilmente para agendar entrevistas ou solicitar informações adicionais. Isso reduz significativamente o tempo gasto na busca por informações de contato, tornando o processo mais
eficiente.
Análise e Comparação
Com todos esses dados reunidos, o recrutador pode comparar candidatos de maneira eficaz, utilizando métricas padronizadas para tomar decisões mais informadas. Isso não só melhora a qualidade das contratações, mas também agiliza o processo de tomada de decisão.
Transparência e Relatórios
A capacidade de gerar relatórios detalhados sobre o andamento dos processos seletivos e o desempenho dos candidatos proporciona maior transparência. Isso é essencial tanto para o recrutador quanto para os gerentes de contratação, facilitando a comunicação e alinhamento dentro da empresa.
Em resumo, o dashboard do recrutador atua como uma ferramenta poderosa que reúne todas as informações necessárias em um único lugar, proporcionando uma visão clara e detalhada de cada fase do processo seletivo. Isso não só torna o trabalho do recrutador mais eficiente e menos suscetível a erros, mas também melhora a qualidade das contratações ao permitir uma avaliação mais precisa e completa dos candidatos.
Processo de criação de vagas automatizado
Diferencial da RIA da Rankdone no Processo Seletivo
A RIA (Inteligência Artificial) da Rankdone oferece um diferencial significativo para o processo seletivo ao otimizar e automatizar a criação de vagas pelo recrutador. Utilizando a RIA no processo seletivo da empresa o recrutador tem uma infinidade de benefícios como:
● Analisar e Identificar Requisitos: A RIA pode examinar as descrições de cargos e identificar automaticamente os requisitos essenciais para cada posição, garantindo que as vagas sejam bem definidas e alinhadas às necessidades da empresa.
● Sugestões Inteligentes: Com base em dados anteriores e padrões do mercado, a RIA sugere melhorias e ajustes nas descrições de vagas, tornando-as mais atraentes e precisas para os candidatos ideais.
Banco de Questões e Banco de Testes
A plataforma Rankdone disponibiliza um amplo banco de questões e testes, o que traz diversos benefícios para o recrutador:
● Diversidade e Precisão: A ampla variedade de questões e testes cobre múltiplas áreas de conhecimento e habilidades, permitindo avaliações precisas e diversificadas.
● Atualização Contínua: O banco de questões e testes é constantemente atualizado, assegurando que os recrutadores tenham acesso às ferramentas mais recentes e relevantes para avaliar os candidatos.
Melhoria no Processo Seletivo
A combinação da automação, otimização e recursos disponibilizados pela Rankdone melhora o processo seletivo de várias maneiras:
● Eficiência e Velocidade: A criação automatizada de vagas e a disponibilidade de testes pré-configurados reduzem significativamente o tempo e o esforço necessários para iniciar o processo seletivo.
● Qualidade das Avaliações: Testes e questões de alta qualidade garantem que os candidatos sejam avaliados de forma justa e precisa, permitindo a identificação dos melhores talentos com base em critérios objetivos.
● Redução de Viés: A utilização de IA e testes padronizados minimiza o risco de vieses no processo de seleção, promovendo uma contratação mais justa e inclusiva.
● Decisões Baseadas em Dados: A análise de desempenho nos testes e a centralização das informações no dashboard permitem que os recrutadores tomem decisões mais informadas e baseadas em dados, aumentando a precisão e a eficácia das contratações.
Em resumo, a utilização da RIA da Rankdone proporciona uma série de benefícios que transformam o processo seletivo, tornando-o mais eficiente, preciso e justo. A automação na criação de vagas, juntamente com o banco de questões e testes, permite que os recrutadores concentrem seus esforços na seleção dos melhores candidatos, melhorando a qualidade das contratações e economizando tempo e recursos.
Rankdone: Plataforma de testes online, recrutamento e seleção para um RH ágil e moderno via Inteligência Artificial.
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