Em meio a tantas inovações, ainda não inventaram nada melhor que testes para ajudar empresas, faculdades e outras instituições a selecionar pessoas, candidatos ou profissionais com base nas habilidades técnicas e comportamentais. Através de testes é possível medir conhecimento e estabelecer uma filtragem mínima para os candidatos a uma vaga de emprego.
Nada substitui a entrevista. Nada. Mas para filtrar e chegar aos inscritos que de fato valem a entrevista, é necessário algum mecanismo meritocrático. Teste é um destes mecanismos.
Por que não pensar em usar a Rankdone em seus processos seletivos de 2018?
Veja as vantagens da Rankdone:
– Detecta tentativas de fraude;
– Não cobra pelo número de testes aplicados aos candidatos;
– Permite que o gestor visualize sua vaga para selecionar candidatos que serão entrevistados;
– Permite que gestores escolham os testes, se desejar;
– Permite combinar questões e testes, das mais diversas áreas;
– Já possui mais de 1.000 testes em vagas que variam de Administrativo/Financeiro à Cientista de Dados;
– É um Marketplace Colaborativo que cresce diariamente;
– Você pode inserir seus testes e vendê-los para outras empresas, compensando o uso da Rankdone.
Solicite uma proposta comercial. Nos informe o número de recrutadores, quantidade aproximada de vagas no ano e número médio de candidatos por vaga. Você vai se surpreender o quanto a Rankdone tem capacidade de reduzir de custo e tempo operacional para que você tenha mais condições de atuar no estratégico da sua organização.
