Por que aplicamos poucos testes de recrutamento em profissionais?

Aplicar testes de recrutamento é o caminho natural para seleção de candidatos a vagas de emprego.

Minha filha de 17 anos prestará vestibular ( vários testes…) em dezembro deste ano e tenho ouvido dentro da casa as mesmas frases que minha geração dizia há 30 anos atrás: ‘vestibular não mede conhecimento’, ‘vestibular é decoreba’ e ‘vestibular é injusto’.

Infelizmente, o vestibular é tudo isso mas até agora não inventaram nenhuma outra ferramenta de seleção com preço aceitável e que consiga selecionar centenas de alunos em um universo de milhares de candidatos dentro de tempo de execução rápido.

Testes de recrutamento e seleção de candidatos

Estamos acostumados a fazer testes desde que começamos a estudar. Apenas o conhecemos com um nome diferente: ‘prova’. Temos que ‘provar’ nosso conhecimento. Mas se estamos habituados a fazer testes desde que começamos a estudar para provar o que sabemos, por que os processos de recrutamento e seleção não usam testes de habilidades técnicas para provar o que realmente o candidato conhece do assunto para o qual está sendo contratado?

Porque gerar testes de recrutamento e aplicá-los em centenas ou milhares de candidatos não é algo simples e barato.

Um dos complicadores é a abrangência. Existem milhares de carreiras. Se considerarmos as especializações elas chegam a dezenas de milhares e se considerarmos as particularidades do uso de um determinado conhecimento em uma empresa , com certeza chegaremos a centenas de milhares de perfis diferentes para serem testados. Criar um teste  para se aplicar em poucas pessoas torna-o inviável. Imagine diversos testes de recrutamento para diversas vagas…

Mas e se este teste fosse compartilhado com dezenas de outras empresas que precisam fazer o recrutamento e seleção de profissionais com os mesmos perfis. E se centenas de empresas ao redor do mundo usassem este mesmo teste e o seu custo ficasse tão diluído entre elas que o preço ficasse muito atraente. E se também fosse possível compartilhar o software que aplica estes testes de tal forma que tanto o teste como a sua aplicação e correção fossem automáticos e baratos.

A Rankdone é um marketplace de testes que faz exatamente isso: permite ao recrutador – através da aplicação de testes de recrutamento – selecionar os candidatos para a entrevista sem ter que ler centenas de currículos.

Os testes e o software que faz a aplicação são compartilhados com centenas de empresas – com total privacidade e segurança – para que uma empresa não veja o processos seletivos das outras. Este compartilhamento deixa os testes baratos e viabiliza o seu uso no recrutamento e seleção de candidatos.

Resolvido o problema da viabilidade econômica da aplicação de testes, como é resolvido o problema da abrangência dos testes a serem aplicados? Afinal de contas, são centenas de milhares de perfis profissionais cada qual com sua habilidades técnicas a serem testadas? De nada adianta os recrutadores quererem usar testes baratos se eles não existirem.

A Rankdone foi idealizado para que especialistas tenham autonomia para criar testes e vendê-los. É pelo marketplace que os testes são compartilhados entre os vários recrutadores que têm o mesmo perfil de vaga a ser testada. É como se fosse um ‘ebay’ ou um ‘mercado livre’ de testes.

Estamos acostumados a fazer testes desde nossos primeiros anos de estudo. Aplicar testes de recrutamento nos candidatos é um caminho quase que natural para selecionar candidatos. A Rankdone viabiliza isso.