Dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego

Dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego

Por Riia O’Donnell

Se, para a maioria dos que buscam empregos, recrutadores parecem misteriosos e cheios de segredos, é por uma boa razão. O RH requer interação de confidencialidade. Recrutadores tendem a ir além: eles são agradáveis ​​e encantadores quando pretendem ter uma entrevista; Amáveis ​​e acolhedores ao receber; Isso pode causar a impressão de que o candidato conquistou a simpatia do recrutador. Muitas vezes, no entanto, o candidato não recebe contatos após uma entrevista e isso pode ter acontecido pelo fato do candidato não saber como se comportar em uma entrevista de emprego.

O recrutador está aqui para te dizer NÃO

Você já foi chamado para uma entrevista, então você já está sendo selecionado. Nenhum recrutador traz para entrevistas pessoas que não têm as qualificações mínimas para uma função, eles nem teriam tempo para isso. A partir desse momento, entretanto, eles buscam as razões que os levarão a desconsiderar esse candidato e partir para o próximo. Esteja atento para como se comportar em uma entrevista de emprego para não facilitar essa tarefa para o recrutador.

Você é pontual?

Hoje em dia os ambientes de trabalho tendem a ser casuais – mas aquelas regras sobre estar lá no horário não mudaram. Você não está pronto para pontuar na entrevista, chegará pontualmente para trabalhar? Outra coisa capaz de desmotivar um recrutador, mais que um candidato que chega atrasado (ainda que 5 minutos), é um candidato que chega muito cedo. Chegar para uma entrevista com uma hora de antecedência ou solicitar ser atendido mais cedo, passa uma mensagem de que “Meu tempo é mais valioso que o seu”.

Você está vestido apropriadamente?

Vestir-se como se você já trabalhasse na empresa faz com que o recrutador veja que você se adaptará com facilidade. Mesmo em uma entrevista em um ambiente de trabalho casual, é necessário que você abra mão dos pijamas e vista algo que trasmita respeito ao processo seletivo.

Você é realmente qualificado?

Seu currículo é mais composto por ficção ou fatos? Um bom recrutador detecta uma fraude quase imediatamente, porém, raramente ele chegará a dizer isso. Assim, se seu currículo não é sincero, considere-se excluído do processo. Seja qual forem suas habilidades, existem empregos para todos, você não precisa enganar ninguém.

Como é sua postura profissional?

Ser casual demais é ruim, ainda que num ambiente de trabalho descontraído. Esteja atento ao seu linguajar, seja educado e profissional, mantenha as discussões restritas aos assuntos de trabalho.

Dê ao recrutador razões para te dizer SIM.

Se o seu currículo é um retrato preciso da seu histórico profissional e de suas qualificações, esteja pronto para expandir os assuntos sobre você. Você se sente orgulhoso das suas realizações, ética profissional e experiência? Então diga isso. Mostre ao recrutador que você sabe como se comportar em uma entrevista de emprego, Vvocê está ali para “se vender” ao recrutador e se você não falar sobre suas maiores qualidades, quem o fará? Se você não destacar seus pontos positivos, eles irão, facilmente, passar despercebidos. Seu currículo é um retrato bidimensional de quem você é, mostre as razões pela qual você pode ser uma importante aquisição para a empresa.

Se o seu potencial contratante foi esperto o suficiente para usar a Rankdone para pré-selecionar os candidatos, você já está 75% dentro da vaga! Fale sobre seu histórico profissional (não sobre a vida pessoal) e como você pode agregar para o sucesso da companhia.

Agradeça e aguarde.

Após a entrevista, envie um e-mail agradecendo pelo tempo e consideração dos recrutadores e então, apenas aguarde. Você pode até ligar ou enviar um e-mail uma ou duas vezes para checar se a vaga já foi preenchida, um bom recrutador irá manter você informado durante o processo. Se não for selecionado, peça a eles que mantenham você dentre candidatos ativos, caso hajam futuras vagas às quais suas qualificações e habilidades se encaixem.

Descubra como o Rankdone pode ajudar recrutadores a encontrar os candidatos ideais pra cada posição. Contate-nos hoje .

Anterior Dicas e Novidades Rankdone – Time line de ações do candidato.
Próxima Currículo aceita tudo e candidatos exageram na hora de relatar o que sabem fazer.

About author

Patricia Oliveira
Patricia Oliveira 21 posts

Estou me formando em psicologia e sempre tive muito interesse pela área de recursos humanos, o que me levou recentemente a conhecer a Rankdone. Hoje trabalho na empresa prestando suporte aos clientes e dando treinamentos sobre o uso da ferramenta.

View all posts by this author →

Você pode gostar também

Recursos Humanos

Teste Habilidades Técnicas de candidatos diretamente no Facebook.

Contabilidade, Java, Python, Cientista de Dados, Excel Avançado, Línguas, Mecânico, etc… Se você por acaso usa o Facebook para postar suas vagas, por que já não testar o candidato? Veja algumas

IA e Recursos Humanos

A IA tem sofrido melhorias em R&S, já os vieses humanos não podemos dizer o mesmo.

A IA usada em diversas ferramentas, inclusive Recrutamento e Seleção, têm sofrido melhorias constantes com base no uso e nas críticas recebidas, mas podemos dizer o mesmo com os vieses

IA e Recursos Humanos

RH em 2022: Saiba quais as tendências e desafios

Entre 2020 para cá, muita coisa mudou no setor de RH. Tendências que eram previstas para um futuro próximo foram antecipadas devido às circunstâncias e adaptações da equipe de recursos