Por Riia O’Donnell
Se, para a maioria dos que buscam empregos, recrutadores parecem misteriosos e cheios de segredos, é por uma boa razão. O RH requer interação de confidencialidade. Recrutadores tendem a ir além: eles são agradáveis e encantadores quando pretendem ter uma entrevista; Amáveis e acolhedores ao receber; Isso pode causar a impressão de que o candidato conquistou a simpatia do recrutador. Muitas vezes, no entanto, o candidato não recebe contatos após uma entrevista e isso pode ter acontecido pelo fato do candidato não saber como se comportar em uma entrevista de emprego.
O recrutador está aqui para te dizer NÃO
Você já foi chamado para uma entrevista, então você já está sendo selecionado. Nenhum recrutador traz para entrevistas pessoas que não têm as qualificações mínimas para uma função, eles nem teriam tempo para isso. A partir desse momento, entretanto, eles buscam as razões que os levarão a desconsiderar esse candidato e partir para o próximo. Esteja atento para como se comportar em uma entrevista de emprego para não facilitar essa tarefa para o recrutador.
Você é pontual?
Hoje em dia os ambientes de trabalho tendem a ser casuais – mas aquelas regras sobre estar lá no horário não mudaram. Você não está pronto para pontuar na entrevista, chegará pontualmente para trabalhar? Outra coisa capaz de desmotivar um recrutador, mais que um candidato que chega atrasado (ainda que 5 minutos), é um candidato que chega muito cedo. Chegar para uma entrevista com uma hora de antecedência ou solicitar ser atendido mais cedo, passa uma mensagem de que “Meu tempo é mais valioso que o seu”.
Você está vestido apropriadamente?
Vestir-se como se você já trabalhasse na empresa faz com que o recrutador veja que você se adaptará com facilidade. Mesmo em uma entrevista em um ambiente de trabalho casual, é necessário que você abra mão dos pijamas e vista algo que trasmita respeito ao processo seletivo.
Você é realmente qualificado?
Seu currículo é mais composto por ficção ou fatos? Um bom recrutador detecta uma fraude quase imediatamente, porém, raramente ele chegará a dizer isso. Assim, se seu currículo não é sincero, considere-se excluído do processo. Seja qual forem suas habilidades, existem empregos para todos, você não precisa enganar ninguém.
Como é sua postura profissional?
Ser casual demais é ruim, ainda que num ambiente de trabalho descontraído. Esteja atento ao seu linguajar, seja educado e profissional, mantenha as discussões restritas aos assuntos de trabalho.
Dê ao recrutador razões para te dizer SIM.
Se o seu currículo é um retrato preciso da seu histórico profissional e de suas qualificações, esteja pronto para expandir os assuntos sobre você. Você se sente orgulhoso das suas realizações, ética profissional e experiência? Então diga isso. Mostre ao recrutador que você sabe como se comportar em uma entrevista de emprego, Vvocê está ali para “se vender” ao recrutador e se você não falar sobre suas maiores qualidades, quem o fará? Se você não destacar seus pontos positivos, eles irão, facilmente, passar despercebidos. Seu currículo é um retrato bidimensional de quem você é, mostre as razões pela qual você pode ser uma importante aquisição para a empresa.
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Agradeça e aguarde.
Após a entrevista, envie um e-mail agradecendo pelo tempo e consideração dos recrutadores e então, apenas aguarde. Você pode até ligar ou enviar um e-mail uma ou duas vezes para checar se a vaga já foi preenchida, um bom recrutador irá manter você informado durante o processo. Se não for selecionado, peça a eles que mantenham você dentre candidatos ativos, caso hajam futuras vagas às quais suas qualificações e habilidades se encaixem.
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