A importância de testes para RH para detectar talentos

As dificuldades dos profissionais de RH (Seleção) e possibilidades com testes.

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O livro Inteligência de Talentos é imperdível para quem atua em RH na área de Seleção. Os conceituados autores Nik Kenly e Shlomo Ben-Hur mostram os desafios que caem nas mãos destes selecionadores e as dificuldades em medir talentos, selecionando os melhores para suas organizações. Os RHs têm poucas ferramentas, a maioria muito trabalhosa. Testes técnicos apresentam resultados tão válidos quanto testes de personalidade.

 

Como uma espécie de pesquisa e baseado em análises e estudos, eles indicam 8 métodos menos tendenciosos para medição de talentos sendo eles:

1 – Ferramentas de triagem de candidatos

2 – Entrevistas

3 – Testes Psicométricos

4 – Centros de Avaliação

5 – Testes de Julgamento Situacional

6 – Avaliação Psicológica Individual

7 – Feedback 360 graus

8 – Testes de Amostras de Trabalho, Simulações e Jogos

Sobre  o item 2 – Entrevistas, ele comentam:

Hoje as entrevistas representam o método de medição mais utilizado… no entanto, são baseadas em interação social e na avaliação dos outros e, portanto, estão abertas a todo tipo de vieses. Isso significa que elas podem não ser confiáveis como fonte de informações, já que os entrevistadores podem variar consideravelmente na forma como classificam o mesmo candidato.

Os autores não consideram descartar entrevistas, mas estas devem vir com outro método mais estruturado como por exemplo os Testes de Julgamento Situacional (que o Rankdone comporta). São testes que medem habilidades técnicas como resolução de problemas.

Ranking de candidatos para seleçãoNas palavras dos autores, “os TJS são cada vez mais populares por dois motivos: Em primeiro lugar parecem válidos, justos e relevantes e costumam gerar menos reclamações. Em segundo lugar são bastante válidos. Em uma análise com 95 estudos, constatou a validade para os TJS tão fortes quanto de testes de personalidade.”

Leia o livro. Você vai querer conhecer o Rankdone 😉

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Marcelo Marques
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Em 2001, com três sócios, fundei a empresa 4Linux e em 2004 o Hackerteen, considerado único no mundo pela Harvard Business School pela pesquisadora sênior Kerry Herman. Depois de alguns anos entrevistando muitos candidatos para a empresa 4Linux, eu também fundei o Rankdone com meu sócio da 4Linux. Rankdone é um marketplace de testes que permite ao recursos humanos testar candidatos para qualquer vaga de trabalho. Agora estou 100% focado no Rankdone.

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