Criação de questões por IA:
Descubra a inovação e agilidade na criação de questões com a RIA, a InteligênciaArtificial da Rankdone! Você sabia que a grade de questões de uma empresa é uma ferramenta vital paraavaliação de candidatos, medindo as competências e o progresso dos funcionários? Autilidade deste recurso, porém, pode ser severamente comprometida se as questões setornarem desatualizadas, demasiadamente previsíveis ou forem escolhidas de
Testes de especialidade: Evolua seu Time com Testes de Especialidade da Rankdone!
Entender que construir uma equipe altamente classificada com as demandas do mercado é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, a Rankdone uma plataforma inovadora que oferece testes rigorosos e personalizados, projetados para avaliar as habilidades e competências específicas de cada profissional em diversas áreas de atuação. Por que escolher os Testes de Especialidade da Rankdone? ●
Teste com a metodologia BigFive: novidade Rankdone.
O BIGFive da Rankdone conta com diferenciais únicos no mercado. A plataforma Rankdone acaba de lançar mais um tipo de teste: avaliação de personalidade usando a metodologia Big Five. A plataforma que já possui o teste MASP (Mapeamento Apreciativo Sistêmico de Perfil) passa a contar com um dos mais reconhecidos métodos de avaliação de personalidade. O modelo que deu origem
Onboarding: o que é, como aplicá-lo e qual sua importância para uma empresa
O processo de integração de novos colaboradores, conhecido como onboarding, desempenha um papel crucial no sucesso e na retenção de talentos nas empresas. Trata-se de um conjunto de estratégias e atividades planejadas para receber e integrar efetivamente os novos membros da equipe, garantindo que se adaptem rapidamente à cultura organizacional, compreendam suas funções e se tornem produtivos o mais breve
Ranqueamento de currículo por IA: conheça os 5 principais benefícios
O processo de seleção de candidatos para uma vaga de emprego pode ser bastante desafiador para as empresas, especialmente quando há um grande número de currículos para avaliar. Nesse sentido, a utilização de inteligência artificial pode ser uma solução eficaz para otimizar o processo de triagem e ranqueamento de currículos. A aplicação de algoritmos de machine learning pode ajudar a
Entenda a diferença entre hard skills e soft skills e qual utilizar no seu processo seletivo
As habilidades são um componente essencial em qualquer carreira profissional. Existem dois tipos principais de habilidades que podem ser adquiridas e desenvolvidas: hard skills e soft skills. Neste artigo, vamos explorar as diferenças entre esses dois tipos de habilidades e contar mais sobre qual escolher no momento de montar um processo seletivo. E caso você ainda tenha dúvidas de como
Testes para processo seletivo: conheça os 3 principais erros no momento de escolher quais usar
A avaliação de candidatos em um processo seletivo é uma das etapas mais importantes do recrutamento e seleção de profissionais. Através dela é possível identificar as competências, habilidades e características pessoais dos candidatos que melhor se adequam ao perfil da vaga em questão. Além disso, a avaliação permite avaliar a compatibilidade entre o candidato e a cultura organizacional da empresa,
