Testes para processos seletivos: veja como a RIA, inteligência artificial da Rankdone, pode te ajudar
O uso da inteligência artificial em processos de recrutamento e seleção de colaboradores tem se tornado cada vez mais comum. Isso ocorre porque essa tecnologia traz diversas vantagens para as empresas, como a redução de custos, a melhora da qualidade das contratações e a diminuição do tempo necessário para realizar esses processos. Segundo um estudo da Deloitte, cerca de 33%
Feedback para processos seletivos: quais são e como realizá-los
O feedback é uma ferramenta importante em qualquer processo seletivo, pois ajuda a candidatos a compreenderem melhor suas forças e fraquezas e aprimorarem suas habilidades. Neste artigo, exploraremos os diferentes tipos de feedback que podem ser dados aos candidatos durante um processo seletivo e como entregá-los de forma efetiva. Afinal, o que é feedback? Feedback em um processo seletivo
Quer montar a equipe ideal?
Montar uma equipe ideal é fundamental para alcançar objetivos com sucesso, independentemente do tipo de projeto ou empresa. Uma equipe bem montada pode fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso de um projeto ou empresa. Quer saber como montar uma equipe que vai te ajudar a alavancar o seu negócio? Então vem com a gente! Como montar
A regulamentação de IA no Brasil, como está, favorecerá fortemente a indústria tecnológica internacional, desprotegendo os brasileiros
O Open Source Software é hoje ferramenta central para desenvolvimento de Inteligência Artificial, assim como dados. Ele evita que o Brasil se torne refém de plataformas proprietárias ao mesmo tempo que permite um desenvolvimento de uma nova indústria de tecnologia brasileira para a quarta revolução industrial com capacidade de competição internacional. Vamos já perder essa corrida na largada! Faço
Atitudes, Normas, Intenção Comportamental e Comportamentos
Muitas medidas de processos psicossociais estão relacionadas às percepções e opiniões dos indivíduos. Por exemplo, quando perguntamos o quanto um indivíduo gosta de trabalhar em equipe ou quando perguntamos qual tipo de música o indivíduo mais gosta. Por outro lado, muitas vezes estamos mais interessados em tendências comportamentais e de fato sobre como as pessoas agem no seu dia a
Validade e Fidedignidade de Testes e Questionários Psicológicos
Digamos que gostaríamos de saber se um candidato é ou não adequado para uma vaga a partir de um processo seletivo baseado em medidas psicológicas (comportamentais ou de percepções). Como podemos saber se as medidas que desejamos utilizar são ou não adequadas para o nosso objetivo? A partir dos fundamentos da metrologia, a área da ciência que estuda o desenvolvimento
ATS: aprimore seu Software de Recrutamento e Seleção
O processo de Recrutamento e Seleção é uma série de atividades que uma empresa realiza para encontrar e contratar novos funcionários. Ele começa com a identificação das necessidades de colaboradores da empresa e termina com a contratação do candidato ideal. Sendo assim, este processo é extremamente importante para a empresa já que é através dele que a empresa encontra novos
