E se o CREMESP não aplicasse testes para selecionar novos médicos?

Ainda não inventaram nada melhor que testes

75% dos novos médicos não conseguiram identificar conduta para paciente com hemorragia digestiva alta… Seus candidatos são testados apenas em lógica?

O Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo (CREMESP) é a entidade responsável por fiscalizar irregularidades contra médicos, além de registrar diplomas em São Paulo. Através do seu site, é possível o paciente descobrir se o médico tem especialização na área. Através de suas provas anuais, o médico obtém o CRM no Estado.

Segundo matéria do Jornal O Estado de São Paulo, em fevereiro de 2018 o CREMESP aplicou uma prova com 120 questões para 2.636 novos médicos. 64,6% acertaram mais da metade da prova, mas porcentual de erros em casos básicos foi alto.

"“O levantamento mostrou que 88% dos recém-formados não souberam interpretar o resultado de uma mamografia, 78% erraram o diagnóstico de diabete, 60% demonstraram pouco conhecimento sobre doenças parasitárias e 40% não souberam fazer a suspeita de um caso de apendicite aguda.”"

Estadao

 

Testes para médicos

Para uma das profissões mais complexas do mundo, usam-se de testes  para avaliações. Não testes de lógica, de língua portuguêsa ou de inglês, mas testes voltados para avaliar as habilidades técnicas necessárias de um médico.

Os gestores de vagas de Tecnologia, Direito, Marketing entre outras estão satisfeitos com os testes de lógica aplicados aos seus candidatos? Um candidato que vai bem num teste de lógica, sabe necessariamente programar em Java ou conhece bem DevOps? Um bom teste de português vai medir se um candidato de Marketing conhece bem SEO ou Adwords? Além de testes comportamentais, a Rankdone também tem os testes de habilidades técnicas para estas áreas.

Conheça a Rankdone

  • O gestor pode contratar nossos testes ou inserir seus próprios;
  • Dependendo o tipo de área, na Rankdone já é possível aplicar testes práticos;
  • A Rankdone tem Dashboards para o Recrutador, Gestor e Autor;
  • É possível publicar sua vaga já com o teste, aumentando o engajamento de candidatos;
  • Detectamos fraudes;
  • A Rankdone mostra a qualificação da nota: Ex: Um candidato que acertou 70% de Excel é bom em Macro, Fórmulas, Tabela Dinâmica ou apenas Formatação?

Gostaria de um piloto sem custo para sua vaga? Envie-nos um email para CONTACTUS@RANKDONE.COM

 

 

Anterior Como fazer uma boa descrição de vaga?
Próxima 4 motivos para aplicar testes online no seu processo de seleção

About author

Marcelo Marques
Marcelo Marques 17 posts

Em 2001, com três sócios, fundei a empresa 4Linux e em 2004 o Hackerteen, considerado único no mundo pela Harvard Business School pela pesquisadora sênior Kerry Herman. Depois de alguns anos entrevistando muitos candidatos para a empresa 4Linux, eu também fundei o Rankdone com meu sócio da 4Linux. Rankdone é um marketplace de testes que permite ao recursos humanos testar candidatos para qualquer vaga de trabalho. Agora estou 100% focado no Rankdone.

View all posts by this author →

Você pode gostar também

Recursos Humanos

Comprar testes de recrutamento prontos ou elaborar internamente? Qual a melhor solução?

Sempre que é necessário preencher uma vaga o departamento de RH enfrenta uma série de desafios. Primeiro, o de selecionar os currículos que se encaixam aos propósitos da vaga. Em

IA e Recursos Humanos

Teste Habilidades Técnicas de candidatos diretamente no Facebook.

Contabilidade, Java, Python, Cientista de Dados, Excel Avançado, Línguas, Mecânico, etc… Se você por acaso usa o Facebook para postar suas vagas, por que já não testar o candidato? Veja algumas

Recursos Humanos

Como ter um RH estratégico na sua empresa

Foi-se o tempo em que a área de RH era fechada em si, focada em algumas funções relacionadas a recrutamento e departamento de pessoal. Em empresas que prezam pelo crescimento,