Recursos Humanos
Mentiras em Currículos que não se Pode Detectar
Por Riia O’Donnell Você tem a vida toda para escrever seu currículo; ele deveria ser livre de erros.Em muitos casos, porém, o que os recrutadores de candidatos veem no papel
Recrutamento de TI: O Alto Custo de Uma Contratação de TI Ruim
por Riia O’Donnell Recrutar para uma posição aberta é uma corrida para encontrar o melhor candidato dentro do seu orçamento e na menor quantidade de tempo. Ao recrutar um candidato
Vai implementar novos sistemas para Recursos Humanos?
Segue uma espécie de paraquedas para o RH Por Marcelo Marques Se você é de RH, e vai implementar novos sistemas no seu departamento, tenha à mão: chá de camomila,
A Indústria de Recrutamento vai morrer em 2018
Por Oleg Vishnepolsky
Apenas 2% dos candidatos podem vir a ser entrevistados
Segundo o Robert Meier, presidente da Job Market Experts, “98% dos candidatos são eliminados no rastreio inicial do currículo“ Por outro lado, o trabalho dos Recrutadores só aumentou com a
A importância de testes para RH para detectar talentos
As dificuldades dos profissionais de RH (Seleção) e possibilidades com testes. O livro Inteligência de Talentos é imperdível para quem atua em RH na área de Seleção. Os conceituados autores Nik
Três motivos para Recrutamento e Seleção incluir a Rankdone no seu planejamento em 2017
Está planejando 2017? Veja 3 boas vantagens para adotar a Rankdone em 2017 A Rankdone é uma plataforma fácil (veja aqui um vídeo) de usar. O RH pode testar quaisquer candidatos para
RH Ágil – Recrutamento e Seleção
Por Riia O’Donnell do Rankdone – Você é um Departamento de RH Ágil? Deveria ser? Os princípios do método Ágil começaram em desenvolvimento de software mais de uma década atrás. Desenvolvedores
Como encontrar os candidatos certos para o RH?
Cortando currículos que exageram Por Riia O’Donnell Os recrutadores tendem a ser um bando cético. Quanto maior tempo você está no campo, o mais você se dá conta que há
Como transpor a lacuna da linguagem entre RH, TI e mais
Por Riia O’Donnell Nada é mais frustrante para um profissional de RH do que gastar tempo entrevistando candidatos que não são qualificados para preencher a vaga. Horas gastas na seleção dos
