Recursos Humanos
Teste Habilidades Técnicas de candidatos diretamente no Facebook.
Contabilidade, Java, Python, Cientista de Dados, Excel Avançado, Línguas, Mecânico, etc… Se você por acaso usa o Facebook para postar suas vagas, por que já não testar o candidato? Veja algumas
Teste habilidades técnicas diretamente no LinkedIn
Contabilidade, Java, Python, Cientista de Dados, Excel Avançado, Línguas, Mecânico, etc… Se você usa o LinkedIn para postar suas vagas, por que já não testar o candidato? Veja algumas vantagens:
Rotatividade de pessoal: o desafio que todo recrutador precisa enfrentar
A queda na rotatividade de pessoal começa no processo recrutamento e seleção de candidatos. ‘Como você faz para não ter rotatividade de pessoal na sua empresa? Está tão difícil reter
Vaga de Estagiário – Uma vaga. Um futuro. – Vagas encerradas
Você quer saber o que é estar numa Startup e não ser apenas um número? Participar de execuções que são importantes e fazem a diferença para clientes?
Recrutamento de TI: O Alto Custo de Uma Contratação de TI Ruim
por Riia O’Donnell Recrutar para uma posição aberta é uma corrida para encontrar o melhor candidato dentro do seu orçamento e na menor quantidade de tempo. Ao recrutar um candidato
Vai implementar novos sistemas para Recursos Humanos?
Segue uma espécie de paraquedas para o RH Por Marcelo Marques Se você é de RH, e vai implementar novos sistemas no seu departamento, tenha à mão: chá de camomila,
A Indústria de Recrutamento vai morrer em 2018
Por Oleg Vishnepolsky
RH Ágil – Recrutamento e Seleção
Por Riia O’Donnell do Rankdone – Você é um Departamento de RH Ágil? Deveria ser? Os princípios do método Ágil começaram em desenvolvimento de software mais de uma década atrás. Desenvolvedores
Como encontrar os candidatos certos para o RH?
Cortando currículos que exageram Por Riia O’Donnell Os recrutadores tendem a ser um bando cético. Quanto maior tempo você está no campo, o mais você se dá conta que há
Como transpor a lacuna da linguagem entre RH, TI e mais
Por Riia O’Donnell Nada é mais frustrante para um profissional de RH do que gastar tempo entrevistando candidatos que não são qualificados para preencher a vaga. Horas gastas na seleção dos