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4 dicas para otimizar a triagem de currículos no processo de seleção
Um grande problema com o qual os RHs de várias empresas ainda sofrem é realizar a triagem dos currículos. Isso porque, quando uma vaga é oferecida, chegam até a empresa
Como diminuir a rotatividade de pessoal da minha empresa?
Um dos maiores desafios para muitas empresas é descobrir como diminuir a rotatividade de pessoal. Admitir novos funcionários acarreta custos diversos para a empresa. O maior deles é o tempo
Mentiras em Currículos que não se Pode Detectar
Por Riia O’Donnell Você tem a vida toda para escrever seu currículo; ele deveria ser livre de erros.Em muitos casos, porém, o que os recrutadores de candidatos veem no papel
Recrutamento de TI: O Alto Custo de Uma Contratação de TI Ruim
por Riia O’Donnell Recrutar para uma posição aberta é uma corrida para encontrar o melhor candidato dentro do seu orçamento e na menor quantidade de tempo. Ao recrutar um candidato
Vai implementar novos sistemas para Recursos Humanos?
Segue uma espécie de paraquedas para o RH Por Marcelo Marques Se você é de RH, e vai implementar novos sistemas no seu departamento, tenha à mão: chá de camomila,
A Indústria de Recrutamento vai morrer em 2018
Por Oleg Vishnepolsky
RH Ágil – Recrutamento e Seleção
Por Riia O’Donnell do Rankdone – Você é um Departamento de RH Ágil? Deveria ser? Os princípios do método Ágil começaram em desenvolvimento de software mais de uma década atrás. Desenvolvedores
Como encontrar os candidatos certos para o RH?
Cortando currículos que exageram Por Riia O’Donnell Os recrutadores tendem a ser um bando cético. Quanto maior tempo você está no campo, o mais você se dá conta que há
Como transpor a lacuna da linguagem entre RH, TI e mais
Por Riia O’Donnell Nada é mais frustrante para um profissional de RH do que gastar tempo entrevistando candidatos que não são qualificados para preencher a vaga. Horas gastas na seleção dos
Terceirização digital – Ajuda para o RH
Por Riia O’Donnell Quanto mais tempo você ficou no RH, mais reclamações você ouviu. O RH é um dreno nos recursos. O RH é um centro de custo, O RH
