Posts From Joyce Bambach Luiz
Onboarding: o que é, como aplicá-lo e qual sua importância para uma empresa
O processo de integração de novos colaboradores, conhecido como onboarding, desempenha um papel crucial no sucesso e na retenção de talentos nas empresas. Trata-se de um conjunto de estratégias e
Ranqueamento de currículo por IA: conheça os 5 principais benefícios
O processo de seleção de candidatos para uma vaga de emprego pode ser bastante desafiador para as empresas, especialmente quando há um grande número de currículos para avaliar. Nesse sentido,
Entenda a diferença entre hard skills e soft skills e qual utilizar no seu processo seletivo
As habilidades são um componente essencial em qualquer carreira profissional. Existem dois tipos principais de habilidades que podem ser adquiridas e desenvolvidas: hard skills e soft skills. Neste artigo, vamos
Testes para processo seletivo: conheça os 3 principais erros no momento de escolher quais usar
A avaliação de candidatos em um processo seletivo é uma das etapas mais importantes do recrutamento e seleção de profissionais. Através dela é possível identificar as competências, habilidades e características
Testes para processos seletivos: veja como a RIA, inteligência artificial da Rankdone, pode te ajudar
O uso da inteligência artificial em processos de recrutamento e seleção de colaboradores tem se tornado cada vez mais comum. Isso ocorre porque essa tecnologia traz diversas vantagens para as
Feedback para processos seletivos: quais são e como realizá-los
O feedback é uma ferramenta importante em qualquer processo seletivo, pois ajuda a candidatos a compreenderem melhor suas forças e fraquezas e aprimorarem suas habilidades. Neste artigo, exploraremos os diferentes
Quer montar a equipe ideal?
Montar uma equipe ideal é fundamental para alcançar objetivos com sucesso, independentemente do tipo de projeto ou empresa. Uma equipe bem montada pode fazer a diferença entre o sucesso e
Atitudes, Normas, Intenção Comportamental e Comportamentos
Muitas medidas de processos psicossociais estão relacionadas às percepções e opiniões dos indivíduos. Por exemplo, quando perguntamos o quanto um indivíduo gosta de trabalhar em equipe ou quando perguntamos qual
Validade e Fidedignidade de Testes e Questionários Psicológicos
Digamos que gostaríamos de saber se um candidato é ou não adequado para uma vaga a partir de um processo seletivo baseado em medidas psicológicas (comportamentais ou de percepções). Como
ATS: aprimore seu Software de Recrutamento e Seleção
O processo de Recrutamento e Seleção é uma série de atividades que uma empresa realiza para encontrar e contratar novos funcionários. Ele começa com a identificação das necessidades de colaboradores
