Apenas 2% dos candidatos podem vir a ser entrevistados

 

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Segundo o Robert Meier, presidente da Job Market Experts, “98% dos candidatos são eliminados no rastreio inicial do currículo

Por outro lado, o trabalho dos Recrutadores só aumentou com a Internet. É fácil enviar currículo. Não é fácil selecionar dentro de centenas de candidatos. Será que apenas um sistema que faz rastreamento ou busca realmente ajuda?

Dependendo do critério deste rastreio inicial, bons candidatos serão excluídos. Alguns exemplos que aprendemos com clientes utilizando o Rankdone :

  • O melhor aluno de uma formação PHP, que foi contratado para trabalhar no Rankdone, não tinha faculdade e tem necessidades especiais em relação à visão;
  • Um dos melhores candidatos para uma vaga de Cientista de Dados foi um físico sem experiência profissional;
  • Um dos melhores candidatos para uma vaga de Desenvolvedor Android/Java mora a 900 Km da vaga e ainda não tinha terminado a faculdade;
  • Um dos melhores candidatos para uma vaga de estatístico muito específica, não falava inglês;

Estes são apenas alguns exemplos de vários. Também não quer dizer que o oposto não ocorra, mas pense se não vale a pena, da mesma forma que ficou fácil o candidato enviar o currículo, você também utilizar o Rankdone para testá-lo. Ele é simples, fácil e cabe no seu bolso.

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O Rankdone tem o benefício de realmente avaliar o candidato baseado no que ele sabe para a vaga. Independente de qualquer outro critério.

 

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Marcelo Marques
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Em 2001, com três sócios, fundei a empresa 4Linux e em 2004 o Hackerteen, considerado único no mundo pela Harvard Business School pela pesquisadora sênior Kerry Herman. Depois de alguns anos entrevistando muitos candidatos para a empresa 4Linux, eu também fundei o Rankdone com meu sócio da 4Linux. Rankdone é um marketplace de testes que permite ao recursos humanos testar candidatos para qualquer vaga de trabalho. Agora estou 100% focado no Rankdone.

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