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Recursos Humanos

Validade e Fidedignidade de Testes e Questionários Psicológicos

Digamos que gostaríamos de saber se um candidato é ou não adequado para uma vaga a partir de um processo seletivo baseado em medidas psicológicas (comportamentais ou de percepções). Como

Recursos Humanos

Atitudes, Normas, Intenção Comportamental e Comportamentos

Muitas medidas de processos psicossociais estão relacionadas às percepções e opiniões dos indivíduos. Por exemplo, quando perguntamos o quanto um indivíduo gosta de trabalhar em equipe ou quando perguntamos qual

Recursos Humanos

ATS: Aprimore seu Software de Recrutamento e Seleção

O processo de Recrutamento e Seleção é uma série de atividades que uma empresa realiza para encontrar e contratar novos funcionários. Ele começa com a identificação das necessidades de colaboradores

Recursos Humanos

O que é plano de carreira e qual é sua importância numa empresa?

O Plano de Carreira é um assunto de grande importância para as empresas e para os profissionais que desejam crescer em suas carreiras. Ter um plano estruturado para o desenvolvimento

Recursos Humanos

Recrutamento Ágil: seu processo seletivo não precisa ser longo para ser eficaz

Criar um processo de recrutamento e seleção não é uma tarefa fácil. Todas as etapas demandam tempo, organização e análise precisa da equipe de RH e dos recrutadores responsáveis pela

IA e Recursos Humanos

A IA tem sofrido melhorias em R&S, já os vieses humanos não podemos dizer o mesmo.

A IA usada em diversas ferramentas, inclusive Recrutamento e Seleção, têm sofrido melhorias constantes com base no uso e nas críticas recebidas, mas podemos dizer o mesmo com os vieses