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Criação de job description por IA
Introduzindo o futuro da contratação – A Criação de Job Description por IA com a RIA! Na Rankdone, estamos sempre buscando maneiras de melhorar e otimizar o processo de contratação,
Criação de questões por IA:
Descubra a inovação e agilidade na criação de questões com a RIA, a InteligênciaArtificial da Rankdone! Você sabia que a grade de questões de uma empresa é uma ferramenta vital
Testes de especialidade: Evolua seu Time com Testes de Especialidade da Rankdone!
Entender que construir uma equipe altamente classificada com as demandas do mercado é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, a Rankdone uma plataforma inovadora que oferece testes
Teste com a metodologia BigFive: novidade Rankdone.
O BIGFive da Rankdone conta com diferenciais únicos no mercado. A plataforma Rankdone acaba de lançar mais um tipo de teste: avaliação de personalidade usando a metodologia Big Five. A
Onboarding: o que é, como aplicá-lo e qual sua importância para uma empresa
O processo de integração de novos colaboradores, conhecido como onboarding, desempenha um papel crucial no sucesso e na retenção de talentos nas empresas. Trata-se de um conjunto de estratégias e
Ranqueamento de currículo por IA: conheça os 5 principais benefícios
O processo de seleção de candidatos para uma vaga de emprego pode ser bastante desafiador para as empresas, especialmente quando há um grande número de currículos para avaliar. Nesse sentido,
Feedback para processos seletivos: quais são e como realizá-los
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A regulamentação de IA no Brasil, como está, favorecerá fortemente a indústria tecnológica internacional, desprotegendo os brasileiros
O Open Source Software é hoje ferramenta central para desenvolvimento de Inteligência Artificial, assim como dados. Ele evita que o Brasil se torne refém de plataformas proprietárias ao mesmo tempo
Validade e Fidedignidade de Testes e Questionários Psicológicos
Digamos que gostaríamos de saber se um candidato é ou não adequado para uma vaga a partir de um processo seletivo baseado em medidas psicológicas (comportamentais ou de percepções). Como
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