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Tecnologia para RH: assistência na seleção de talentos
O processo de recrutamento e seleção já não é o mesmo do que era há 10 anos. Felizmente, a tecnologia e a internet facilitam essa etapa, de forma que o
Saiba como diminuir o custo de treinamento de colaboradores
Capacitar funcionários é a forma mais eficaz de garantir melhores resultados para uma empresa, tanto no atendimento a clientes como em atividades que requerem um conhecimento específico do colaborador. E
Além do currículo: outras opções para o processo seletivo
Contratar um profissional qualificado e que esteja dentro dos padrões desejados pela empresa, demanda sempre um tempo muito maior do que o desejado, o que acaba fazendo do processo algo
Liderança e gestão de pessoas: conheça os conceitos
O departamento de recursos humanos de uma empresa, independentemente se pequena ou grande, possui uma infinidade de desafios diários e atividades que fazem desta área uma das mais importantes para
Como melhorar o trabalho em equipe?
Mesmo que uma empresa conte com vários funcionários altamente qualificados, é somente quando todos se juntam para formar um verdadeiro time que as melhores respostas aparecem. Quando cada colaborador está
Como utilizar a gamificação nos processos de seleção e recrutamento de candidatos
Não é novidade nenhuma afirmar que o que há de mais valioso em uma empresa são as pessoas. Os funcionários são os responsáveis por fazer tudo acontecer e ainda garantem
Gamificação nas empresas: saiba a importância para o recursos humanos
A gamificação é um termo que vem do inglês, gamification, e cada vez mais tem sido incorporada pelas empresas. A ideia é seguir o sistema de recompensas de um jogo,
Você sabe o que é gamificação? Descubra como ele pode ajudar a sua empresa
Gamificação (do inglês, “gamification”), traduzida às vezes para o português como ludificação, é uma prática de interação que visa motivar o engajamento do público com uma determinada marca. É possível
3 dicas para estruturar a gestão de pessoas em PMEs
O Brasil é o país que mais empreende no mundo. O que significa que a cada dia uma nova pequena ou média empresa entra no mercado. Mas nem todas elas
Como fazer a gestão de RH em pequenas e médias empresas?
Quando falamos em política de RH em pequenas e médias empresas, a primeira objeção que surge é quanto ao custo de ter um departamento como esse dentro de uma pequena