As dificuldades dos profissionais de RH (Seleção) e possibilidades com testes.
Como uma espécie de pesquisa e baseado em análises e estudos, eles indicam 8 métodos menos tendenciosos para medição de talentos sendo eles:
1 - Ferramentas de triagem de candidatos
2 - Entrevistas
3 - Testes Psicométricos
4 - Centros de Avaliação
5 - Testes de Julgamento Situacional
6 - Avaliação Psicológica Individual
7 - Feedback 360 graus
8 - Testes de Amostras de Trabalho, Simulações e Jogos
Sobre o item 2 - Entrevistas, ele comentam: “Hoje as entrevistas representam o método de medição mais utilizado... no entanto, são baseadas em interação social e na avaliação dos outros e, portanto, estão abertas a todo tipo de vieses. Isso significa que elas podem não ser confiáveis como fonte de informações, já que os entrevistadores podem variar consideravelmente na forma como classificam o mesmo candidato.” Os autores não consideram descartar entrevistas, mas estas devem vir com outro método mais estruturado como por exemplo os Testes de Julgamento Situacional (que o Rankdone comporta). São testes que medem habilidades técnicas como resolução de problemas.